推荐 能帮助你的绝不是那些傻白甜职场白痴剧（一）《我的前半生》

     这一阵被《我的前半生》刷屏。大体上有可怜全职妈妈被抛弃然后逆袭职场精英、大骂劈腿渣男、大肆宣传女性必须独立又坚强、当然还有和欢乐颂1.2一样对服装各种评头论足的。

    今天我想说的却是一些你们眼中的“反鸡汤”，醒醒，太阳升起来了！

    先从贺涵说起，这部剧里圈粉无数的精英男。没错，如果是我我也会想要这样的一个男性闺蜜、男朋友或老公。外资企业管理咨询公司的合伙人，有头有脸，年薪号称700万-800万。高富帅。

     罗子君，被抛弃的全职太太，这么多年没有工作过，何德何能会有这样的一位男神极人物的呵护？我是百思不得其解。是依靠美丽？人格魅力？可能是我太现实，总之我是没有发现在我身边这样的多年没在上班的全职太太身边会有这样的一位职场男神出现。

   再来说，贺涵这样的职场精英罗子君造假简历，还教她面试，这让做HR与咨询的我们情何以堪。这样的价值观又引导多少职场小白误入歧途？

再来看看这位“逆袭成功的职业咨询师的前职业经历”：

来，我们看看这份简历

2000-2004 上海XX理工毕业，市场营销专业

2010.7 上海酒店管理有限公司，大堂经理

2012.6 上海悦一餐饮管理有限公司，服务台经理

2014.3 上海安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理

2015.9 上海维多娜美有限公司，美容院销售

     简单总结：罗子君2004年本科毕业，2010年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过2年。然而，她凭借这份假简历拿到了面试机会并且当场被录用！！！！

    各位HR里的战斗机----招聘狗们，我想问，你们会用什么方法进行面试？我觉得最简单的结构化面试就会让这位一直没有工作过的全职太太和这份假简历暴露无疑，至少我肯定能判断出来，且不说每份工作不超过1-2年，这个稳定性极差，就说这份简历完全不符合逻辑！！！

    前面的还算好，从大堂经理到另外一家漂亮做了服务台经理，这是完全符合逻辑的，就酱直接到了汽车销售公司做售后，我就呵呵了。汽车行业的售后是有一定专业度的，从这个简历上看出，这是汽车销售公司，只是一个私人开的卖车的类似4S店这样的店，所以不太可能像大型汽车制造商那么正规的普通售后、主管、经理层级，但至少你是要对汽车行业有一定经验，本人不才正好认识江苏几家4S店的售后经理，汽车行业售后大多是从汽车销售上来，每周都有好几次培训，因为对汽车知识相当了解，而一个做了几年的餐饮店的服务经理直接就能进入成为售后经理？ 好吧，关于这条我们可以解释为“ 找关系直接从美容行业跳到了汽车销售做售后还一无所知就成了经理”。可是14年3月做了售后经理，15年却去做了美容院销售？这是什么鬼？   

    这是在调戏咱们HR嘛？恩，好吧，我们解释为这家美容院巨大无比，薪酬极高，福利极好，工作舒服。

    但我不得不说，就这样的一份简历，就算有再合理的解释，这假的还是假的，你一个全职太太依然没有做过这些，我相信任何一个工作了3年以上的面试官我相信用BEI面试法、压力面试法随意问几个问题就肯定能知道真假。

  我看过一篇真正的公平文啊！段公举公众号发文如下：【以下为原文引用】

  我们来分析下这个面试流程和这个offer到底合不合理？

 Bug 1：

 简历中的工作经历：为什么只有开始时间没有结束时间？

 从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间。没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？

一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。

Bug 2：

简历中的工作经历：为什么那么杂？工作经验相关度越高越好，还是工种越多越好？

简历中，罗子君做过大堂经理，服务台经理，售后经理，最后还做了美容院销售。其实我有点不明白，这个工作既然是靠贺涵关系介绍的，那么就面试就是走流程，不管罗子君背景怎么样都会招进来。可是为什么要把简历写的那么杂乱呢？要编，那么就编得高大上一点啊，有点相关市场调研公司的经历，过去5年就做过2家，反正都是编，东编西编的意义是什么？

社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在：能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位带来直接或者间接的价值。

举个例子：

财务背景的候选人转行想去做销售

VS

卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售

VS

卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包

很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准。因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。

Bug 3：

HR面试过程：随便问个问题就Offer了？老总面试叫“走流程”？

正规外企入职前难道不要做背景调查？

正规的背景调查，企业关心的不仅仅是候选人在前公司的工作表现好不好，还有核实该候选人的学历和全部的过去经历。夸张一点，如果不做背调，你招到一个简历全部造假还有犯罪记录的人，到时候造成损失谁负责？

背调是企业招聘不可缺失的流程之一，系统化的背景调查能极大程度减轻用工风险。现在学历造假工作经历造假越发普遍，所以越来越多的雇主对背调这关也卡的非常严。

【原文引用结束】

     其实石榴姐我真的不喜这类忽悠人的脑残剧，但因为这一段，我特意去找了这一小段片段去看了一下，当时雷的我不行！

      我和段公举有一样的想法，即然已经是“编撰”简历了，那不编一个更有相关性的简历吗？这简历编的是一个年薪700万的咨询合伙人？或者说这位合伙人就是出个钱，不是干活的？这是在打咨询人士的脸！活生生打脸啊！

    再用上面说过的话来解释，全是贺涵给他找关系的工作，那么这位HR面试的时候问的都是啥？而且面到一半，找同事进来相认， 然后狗血的出现了有同事看中了“美色”。这尼玛尴尬了，职场美色不是没有看过，不是范冰冰的美色，就这么为了她忽悠假经历。

本剧中罗子群的职业经历：

  时间：1-2周？（大约判断）

  职业：万宁超市（不晓得什么，估计是基础员工）

  离职：被动离职

  理由：客户投诉

 时间：3-4个月左右

 职业：泰富MaxMara销售员

 离职：主动离职

 理由：被纠缠

 时间：不知

 职业：CCG调研公司访问复核员

 离职：主动离职

 理由：要晋升成为高端职场白领去了。。

     各位亲爱的HR们，咱们拿脑子想想，这样的你们要吗？就算要了给了工作机会了，罗子君的背景能变成咨询顾问？我去，不如直接被贺公子包养算了吧。如果这样的也是一个咨询顾问，那么那些甲方、乙方做过多年，对美氏、海氏、决策树、OD、TD都相当有心德的咨询老师们是不是要气的吐血？

   快来几个人！彼得.德鲁克的棺材盖压不住了！！！

       不少公众号拿她的“人脉”说事，说有贺一直在帮她，还有唐晶，我只想反鸡汤的说一句，世界上没有无缘无故的爱，贺涵如果不对罗子君动情，为何这么拼命帮你。（为什么我总感觉这就是换一种方式的给钱包养而已。）

段公举说的对：

没错

罗子君是变了

不再桀骜不驯

变得谦虚努力

变得有亲和力

但是她还是她

简历可以骗人

经历无法造假

就好比整了容

但是你换不了你爹妈！

10年全职妈妈没工作

找一份适合自己的

高端鞋店销售员已经不容易了

几个月后

华丽转身变成变成外企白领？

别！骗！人！了！

    我最后加一句：你当HR是吃干饭的？

      好多女性HR和我聊，因为要生宝宝，所以离开职场1-2年，但是刚回去的时候已经吃力无比。各位，咱们醒醒，你没有活在电视剧里，除非你在你老公之外还有一个“贺涵”，愿花大钱“换个看起来更漂亮的方式包养你”，否则你想逆袭只能是靠自己。

      大多数情况下，没有好爸爸，没有好背景的人要想出人头地是要付出更多努力。

      拿我自己来说，相比和我同时期同年纪的人来说已经算有一些优势了，因为我的家庭一直不算穷人。极早的时候，整个园区我家有了第一台彩色电视机，我家在90年代有了第一个进口先峰音响，因为我爸爸可以从国外买回来这些，凭票买。5岁因为喜欢跳舞就送我去学舞蹈体操，15岁学交谊舞、穿高跟鞋，14岁拿了500元去学了电脑，15岁家里2万元买了一台586电脑，19岁去学了当时最先进的OFFICE第一代，而这些都成为我成长的助力。我的家庭没有背景，但父亲是高工，妈妈是幼儿教师，所以教育方式比较先进，一直是教育我独立自强。如果不是如此，我自己从中专读到大专读到本科，考各种证书不会如此有毅力。即便如此，就因为我的家庭毫无官家背景，毫无商家背景，所以在职场上靠自己打拼到此也是付出了极大的努力，尤其还是一名女性，无论从情感还是家庭都需要牺牲良多才可以获得职场上的一些仅仅能被称为“顺畅”。

    我申明我不是歧视啊！只是想说，罗子君这样的家庭背景，还10年没有工作都在家里做全职太太，有几个人能和她一样身边有贺涵这样的单！身！职！场！精！英！。

    电视剧《我的前半生》已近尾声。随着罗子君的母亲薛甄珠突然离世，贺涵与子君更加坦然地面对了自己的感情。但此时被辞退的凌玲为报复唐晶，不惜泄露公司机密使唐晶被逐出辰星。贺涵、罗子君、唐晶三人纠葛的情感似乎也因职场风云变得更加不明朗。该剧进入下半程，“抢了闺蜜的男朋友”、“陈俊生后悔离婚”等话题几乎常驻微博热搜，而唐晶和罗子君的粉丝也分为两个阵营，就该剧的“三观”展开探讨。

    反正我是想不通，这样一个“三观“奇葩，设计线路奇葩、较多常识性问题不符合逻辑也有如此之多的人编撰成”职场逆袭“法宝。

    SO，你们如果认为自己也可以和罗子君一样半年时间靠假简历与男人可以“逆袭成功”那就挥手88，祝你愉快，出门左转，慢走不送。

     真正的职场不是不能逆袭，是可以的，只是逆袭要依靠的是你自己。我在我的喜马拉雅电台《女性悦职场》的里一篇文里提到，除非你有自信心和奶茶妹妹一样大学毕业嫁给刘强东那样的男人，或者王思CONG一样一出生就要继承好多钱，或者你认为你和电视里的罗子君一样，身边永远时刻准备着各种“呵护”男神、女闺蜜不求回报的帮（BAO）助（YANG)你, 不然你在25岁就应该开始设计自己的职涯才能在35岁成为80%上以上的人。笨不笨不说，先飞的鸟总是有优势的。25岁树立好自己的目标与方向，不要沉迷于“傻白甜”的电视剧情。把时间花在学习自己的未知领域，那天在深圳的《专家微咨询》线下活动中，有一位姑娘说，学了用不上。我想说，你能知道自己三年后是什么样吗？如果你画不出来你三年后必定也还是和如今一样碌碌无为。你现在所学的每一项知识，所接触的每一项新事物都极有可能在未来成为你的助力。没做过薪酬就不学习不关心，没有机会实施胜任力模型就去了解不去关注 ，还在做操作层面的事就不想去搞清企业战略地图分解，那你在30岁的时候就不可能REVIEW你的职业生涯轨迹。

     25岁树立方向与目标，30岁进行职场REVIEW并逼迫自己逃离“舒适区”，精选行业与老板，35岁后谨慎跳槽，选择更大程度的长期激励。这样的你才有可能“逆袭自我”。

  HR经常犯的错误有，大家好好反思一下你们有否？

  1、不爱挑战压力，企业产值和自己无关真好啊

  2、不喜欢背负更多责任，这事和自己无关，爱谁谁去，这不是我的错

  3、不愿意接触更多新事物，维持现状就很好了（宁愿在傻白甜电视剧里沉迷）

  4、爱学习却不愿意动脑子，学完就忘，似乎学习只是重复“学习”这个动作抑或只是为拿一个证书，而不是将新知识更好的运用或者成为自己脑海中的“软实力”

  5、喜欢安逸，不愿意逃离舒适区

  6、更喜“拿来即用”，有什么都是 “老师，能不能给我一份参考”，拜托，老师谁敢说是万能的？哪个老师说什么行业什么企业背景都是一堆一堆的现成就等你们来要？老师会授之以渔，可是你连动脑子都不肯，如此如何逆袭？老师说1，哪怕你自己动手只是到了0.5那也是自己的，如果能到1.5，自己的未来就能轻易到3。

       好了，说了这么多，起来去搬砖吧，太阳升起了，不要做梦了。