2号人事部个人版
1、比较全面:系统的对人员劳动关系、入离职管理、调动等均有涉猎;
2、考勤:考勤无法集成钉钉,需要更强大的软件集成;
3、年度薪酬需要付费才能实现;
4、对于云端还是有安全顾虑;
5、人工服务比较及时,赞一个;
在导入数据方面,需要人工调整很多表格,这是操作的难点。对于500人的考勤管理无法与钉钉对接,可能是我们考虑不能向领导申请试用的主要原因。如果我们的考勤,需要人工做出来后,再集成到2号人事部,可能需要花费大量的时间,和人力。然后只是解决了考勤直接导出工资表的过程。
我们建议能有系统的指导方案,因为对于薪酬设置,自己尝试了很多次才完成了和目前公司的计薪方式相匹配的方法,有点困难。如果有比较好的解释操作功能,可能会让我比较容易理解里面的名词。