得技术者得天下,得客户者成天下
作者 风语116
2017-07-26 09:45
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每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常...
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我们是一家一百多人的高新技术企业,最近有位员工跳槽去了竞争对手公司,而且负责与公司竞标同一个项目,在这个项目上,他在我们公司时就有很多客户资源,现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议,只是在入职的时候签署了一份保密协议,同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。
想问一下牛人,针对案例中的离职员工,公司可以采取哪些措施呢?同时今后应该如何防范此类风险呢?
我们是一家一百多人的高新技术企业,最近有位员工跳槽去了竞争对手公司,而且负责与公司竞标同一个项目,在这个项目上,他在我们公司时就有很多客户资源,现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议,只是在入职的时候签署了一份保密协议,同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。
想问一下牛人,针对案例中的离职员工,公司可以采取哪些措施呢?同时今后应该如何防范此类风险呢?
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我,经历过类似的情况。
我们是一家一百多人的高新技术企业,最近有位员工跳槽去了竞争对手公司,而且负责与公司竞标同一个项目,在这个项目上,他在我们公司时就有很多客户资源,现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议,只是在入职的时候签署了一份保密协议,同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。想问一下牛人,针对案例中的离职员工,公司可以采取哪些措施呢?同时今后应该如何防范此类风险呢?
答: 《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,……或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
两类企业尤其要注重保护公司核心资源、技术不受侵犯和盗用,客户资源不被抢夺,得技术者得天下,得客户者成天下,在劳动法大力保护劳动者利益的同时,也有保护企业利益的相应条款,所以在有核心技术的企业和有渠道客户资源的企业中,所有业务员工和管理员工,必须要签署竞业限制协议,以避免日后的纠纷,避免对公司造成损失。1、办好离职交接工作,对电脑硬盘、邮箱、公司资料、客户资料做好交接检查工作。2、事前做好权限分级管理工作,分级授权管理,IT管理在客户管理系统里做好权限设置工作,没有一定资历和公司忠诚度的员工是不能接触公司核心技术和资源的。3、如果公司不愿意付竞业限制补偿金,那么员工将不受协议约束。4、企业做好员工的维护和道德教育工作,不离职比做什么预防措施都好,道德教育就是在企业文化里加强对员工责任心、感恩心的教育,一个成熟、有口碑的职业经理人是不应该靠窃取获得成功的。如果越界,会有严重后果的。公司也会毫不犹豫的拿起法律武器的。
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2024-09-25 11:58
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