【转载】奇葩在路上一直未超越

作者 qiqi0304 2017-07-27 08:41 347

第一类：无所不能型

这样的面试者，初入公司就给接待者一副高高在上的姿态，可谓是“仰面朝天鼻空看人”，你让他填应聘登记表，不到三分钟，了了几个字，至于“个人评价”“对职位的认识”等，省略如下“看简历”！再问“您简历带来了吗？”“网上都有！” 注意职业素质，耐心安排面试吧。一般这类人多数年纪不大，但职位已经达到Manager或Director，可能正常人需要5－10年经历的成长过程，他用了2、3年就达到（仅限title）。所以，有可能一来他的公司不正规；二来他的经历水分过多。比如：面试销售经理，一般公司至少要求5年左右行业经验，管理过3－5人团队，才有可能胜任。可此人却不一般，你让他聊行业，从过去到趋势样样门儿清；聊业绩，年年销冠；聊客户资源，从行业名人到知名公司业务经理，似乎没有他勾搭不上的。是不是觉得自己等待许久，终于钓到大鱼，可以向业务部门交差了。但是，但是，但是如果你真这样想，一定会被业务老大甩白眼“这样人都能通过，HR工作还真容易”。

为什么？带着一脸的问号和迷惑。原因特别简单，秘籍只要三步必破：

第一步，问细节。年年销冠，某一年销售计划是多少，达成多少，预算费用是多少，支出多少，利润又是多少？

第二步，拉关系。客户资源超牛，XX公司某某人听说很牛，不太喜欢跟生人接触，你跟他熟吗？“他啊，上周还在一起喝酒呢”。正好我想求你帮我牵上线，他们最近在招HR，听说只要他点头，其他都不是事儿，你帮我引荐一下……。

第三步，套底细。之前就职的企业，HR圈子里都比较熟，因为今天要跟你面谈，特意向她请教了一下，她对你的评价“还不错哦~”

以上三步，如果面试者50%掺假，估计早已额头冒汗，准备伺机离开。人在职场，可能在某一方面比他人有优势，但势不可挡，不现实，山外有山人外有人嘛。

第二类：生活不能自理型

这类小伙伴，多数处于刚毕业不久，或处于热恋期。刚毕业不久，又来到陌生的城市，没有社会经历，家人担心被不良企业坑骗。心情都可以理解，但其超强阵容，除了无微不至的父母、白发苍苍的奶奶、善良贤惠的保姆还有两个司机兼保镖，不仅不良企业不敢为非作歹，恐怕一般企业无法恭维。印象中面试的小姑娘应该来自于东北某地，父母经商并早为宝贝女儿规划好了人生。大学毕业想工作可进自家公司，或在当地政府谋一闲差，如果不想工作可以在家，完全是随心所欲的状态。

结果这一随心所欲，小姑娘提出要一个闯北京，可把家长为难坏了。听说家人轮番上阵，连奶奶都出马了做三天思想工作，仍没改变主意。没办法，一家人南下求职。我们有幸成为第一家被宠幸的公司，小姑娘一见着我们像见了救星一般，要求我们无论如何要把她留下，不要工资都可以。可是我问她“你大学刚毕业，想做什么会做什么呢？”她想了想，觉得自己还真没什么强项。可是想想会议室外那一大票人，不把小姑娘哄开心了还真是不成，我当时建议她先在北京待几天，熟悉一下环境，看看气候啊、生活习惯啊能不能适应，说不好也许还得换个地方，去上海也不一定呢。瞬间她的眼睛里就闪出光亮。请神容易送神难啊。

另外就是热恋情侣，恨不得一分钟都不能分开。在面试等候区，仍卿卿我我，完全不顾及他人或自己的形象，遇着穿着得体的可能我会跟他/她多聊一些，毕竟初来乍到，找个人陪伴也没什么不对。可是，如果从穿着上就很随便，好像两人约好了逛街顺带来面个试，也就一分钟就必须bye-bye了。抱歉！不是我要以貌取人，而是我更在于互相尊重。

第三类：闷骚愤俗疾世型

以上两类还好对付，而应付第三类人，不仅要有遇弱则强的韧性还必须有颗赤子之心。如图，面对这样一位面试者，因担心冷场所以采用问答式，省去自我介绍阶段。问题很规范，回答也简单。仔细想想，可能都不会超过10个字。可是，本以为马上可以结束了，却问到了他的痛处“离职原因”。马上开始口吐莲花。也许是因为当初我出于好奇，究竟这样的人能讲出何种理由。但听他讲了大概10分钟，从领导对他的不公、到同事对他的排挤、再到上学时同学们的嘲笑，根本原因是他从小口吃，而且父母离异他像被抛弃一样跟着姑姑长大。虽然在家人的陪伴和帮助下，口吃的问题早已得到改善，但从小自卑带来的阴影，只要任何人提及类似问题他就会变得异常暴躁。也不知当天是怎样的心情，听他报怨完所有的愤怒，从他的眼睛里看出了感谢。他说已经被8家公司面试，但每次时间都不超过3分钟，而这次是让他感觉最放松的一次。虽然结果并未如愿，但我希望通过这次他能调整并放下心中的不满，平和地对待工作和同事。

三个不同的场景、三类不同性格的面试者，或许从他们身上我们也能看到自己的影子。今天写下这篇卡文，并不是在排斥面试者，而是通过面试者反观自己，有多少HR或面试官也类似的情况。为了企业和自身的发展，希望HR能够摘掉有色眼镜，同时带着平等、感恩的心去面对每一位应聘者，努力！