努力和奇葩的面试者对接
HR生涯,无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门,每天都会遇到形形色色的职场人员,当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题,今天咱们换个方向,来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
HR都来聊一聊,那些年你遇到的奇葩面试者吧!
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我,经历过类似的情况。
例子1:
应聘销售岗位,因为当时我在面试,前台的小姑娘接待的。来公司后一直打听我的情况,前台小姑娘一脸懵的告诉我怎么感觉像是来“见”你的。见到本人后,请到会议室,让我给倒一杯热水,然后一直拿着这杯热水在鼻子底下闻,告诉我这样鼻子就会很湿润。问了几个问题,回答都是模板化的内容,就告知一个星期后会给答复,赶紧送走了这位一直要保持鼻子湿润的应聘者。
例子2:
面试开始,拿出自己的笔和本子,开始记录。心想好习惯,回答问题的时候,词不达意,一直在强调自己是孝顺的孩子,好吧,继续做孝顺的孩子。
例子3:
接到自我推荐的应聘者的电话,告知我们岗位的要求,他目前简历上的经历与他描述的经历和我们的岗位需求不匹配。一直强调自己可以胜任,好吧,那留个作业,做个关于我们公司产品的介绍。公司产品介绍官网有现成的,一个星期后告诉我,资料有限。做不到。
例子4:
初试留下作业,复试现场完成作业,但因为语言的问题(英文不能交流,我们说哪怕用单词、词组可以表达明白也可以,但候选人也不自信放弃最终和外籍总监面试的机会),最终没有录用,告知候选人,原因在语言上。大概两个月后,收到候选人的一条短信:大致是骗子公司,作业完成也不录用。心塞啊,小哥当初是你不自信,不见外籍总监,你要我们怎么办?替你面试吗?两个月还没找到工作,自己也有问题吧?
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2024-09-18 17:51
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