看了今天打卡内容一下讨论闲聊一下
作者 小桃仁
2017-07-27 15:15
486
HR生涯,无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门,每天都会遇到形形色色的职场人员,当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题,今天咱们换个方向,来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
HR都来聊一聊,那些年你遇到的奇葩面试者吧!
HR生涯,无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门,每天都会遇到形形色色的职场人员,当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题,今天咱们换个方向,来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
HR都来聊一聊,那些年你遇到的奇葩面试者吧!
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我,经历过类似的情况。
我觉得今天的打卡内容真的没有什么需要讨论的,其实我觉得作为一个HR主要的是识人、择人、用人、育人、留人。在面试的时候我们首先要做到的是客观地去发现被面试者的条件是否适合这个岗位、哪怕是一些条件不适合,也应该看看这个人是否有培养的价值等,而不是首先想到的是这个人是不是穿着得体,是不是摆正自己的位置等一些表面的现象。现在的人才市场的主力军逐渐变成了90、00后,我们不能用我们70、80的眼光去看待他们的生活,有代沟的!别人有性格一点怎么了?有个性一点又怎么了,能够适合或者是适应岗位就OK。不要老是去最求完美,对别人要求完美,首先你要看看自己完美不?你所在的公司完美不?招聘其实就像是找对象一样的,能过日子才是真理。
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2024-09-25 11:58
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