工作岗位设计
一、基本原则(选择题)
1)明确任务目标的原则
2)合理分工协作的原则
以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位,提高专业技能的内在含量,明确岗位的工作任务和责任,分工是协作的前提,而协作是分工的结果。
3)责权利相对应的原则
二、改进岗位设计的基本内容(案例题)
四个方面入手进行改进
1)岗位工作扩大化与丰富化
2)岗位工作的满负荷
3)岗位的工时工作制
4)劳动环境的优化
三、岗位设计的基本方法
1)传统的方法研究技术
2)现代工效学的方法
3)工业工程的方法
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