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与量化考核指标相比,定性考核指标在考核过程中,缺乏一个具体可量化的指标,主要凭考核人主观意愿打分,导致缺乏科学性与公正性。而假设考核人可以真正客观、公正地对被考核者作出评判,那么,定性指标肯定要优于定量指标。所以解决问题的关键,就是怎样降低考核人主观因素的影响。事实上,绝对不能量化的定性指标是不存在的,换句话说,要科学设计定性指标,就需要将定性指标量化
假如一名采购人员在采购生产物料的途中,同时又为研发部采购仪器设备了,那么,在计算成本时只需要将单独采购生产物料的时间列支,然后再将采购仪器设备的时间列支,最好将在路上的时间平均给这两件工作,这样就计算出了采购这两项物品所用的时间了,进而可以计算出所耗费的成本(其他费用不计)。
因此,如果要用成本法考核该员工这项工作时,就可以直接加上绩效考核指标为“采购生产物料所耗费的成本”、“采购研发仪器所耗费的成本”。
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