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作者 Dreamy孙娟 2017-07-28 16:43 521
  我们公司是一家电子商务公司,公司目前一共有60多个人,人员还算比较稳定,招聘需求也不是特别大,平均一个月入职2-3人。以前公司没有新员工培训,员工入职当天会由我进行相关制度的简单讲解。不过最近领导认为新员工培训很重要,应该集体做才正规,于是领导要求我们人事部门做好新员工的入职培训,培训内容包括公司简介、人力财务知识、公司产品介绍等培训。确实1对1培训过于简单又没有氛围,只不过,我们公司每月才入职2个人,集中培训人员太少,如果想等新员工人数达到一定数量再开展培训,那等待的时间又太长了,有可能员工都离职或者已经转正,再来参加培训感觉没有必要。
  想问各位牛人,对于招聘需求较少的小公司需要进行集中的新员工培训嘛?对于这种情况应该如何培训才能效果更好呢?
  我们公司是一家电子商务公司,公司目前一共有60多个人,人员还算比较稳定,招聘需求也不是特别大,平均一个月入职2-3人。以前公司没有新员工培训,员工入职当天会由我进行相关制度的简单讲解。不过最近领导认为新员工培训很重要,应该集体做才正规,于是领导要求我们人事部门做好新员工的入职培训,培训内容包括公司简介、人力财务知识、公司产品介绍等培训。确实1对1培训过于简单又没有氛围,只不过,我们公司每月才入职2个人,集中培训人员太少,如果想等新员工人数达到一定数量再开展培训,那等待的时间又太长了,有可能员工都离职或者已经转正,再来参加培训感觉没有必要。
  想问各位牛人,对于招聘需求较少的小公司需要进行集中的新员工培训嘛?对于这种情况应该如何培训才能效果更好呢?
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    公司200多人,一个月招工最多就20个,而且很可能有一多半来了2天就走了。每次报到人数多的3人,少的1人。要如何安排培训呢。

     试过的方法有:1个人的,讲一下人事相关的制度,写一下试卷 就放走了。

                           2个人的,讲完3小时的课程,也许下午就有人离职了。

      是否可以考虑,让员工自己看培训内容,然后考试呢。考验员工的学习能力。但是公司有些岗位招到的是40岁的大叔,或者反应相对来说比平常人慢的人。这样的人有些字都写不全,如何让他们自学呢。即使辛苦的讲授了3个小时的课,也许听进去的也没有几个字。

         所以突然发现,还是可以按岗位来区分培训的方式。一线人员讲授规章制度、公司简介为主,企业文化或者质量意识的即使讲了,也没人听的进去,还应该加强岗位相关知识的教授,重岗位技能教授。

          办公职员,可注重规章、文化、礼仪、办公软件、公司发展、职业规划等等。

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