最近又翻了一遍《平凡的世界》，每看一次，都有不一样的体会。在最开始那一次，除了看到了改革开放之前的苦，还比较关注孙少平。站在我现在的角度来说，他毕业时，多少人向他跑来了橄榄枝，可他都是一一拒绝了。回村后当了一个老师，却干不长久。他哥又谋划着给他弄一会计。可是，他却从内心深处发出了“我不甘心”的呐喊。 自尊心是否打过一切？我不知道。我知道的是，别人抛给他的橄榄枝，并不是因为可怜他，而是因为他在学校里的表现，赢得了其他人的信赖。我想知道后来少平有没有对他当初的选择后悔过，但却无从知晓。 放在现在，有多少人对自己的职业选择，又有一个明晰的方向和规划呢。受三茅网友抬爱，有人找我咨询过面对自己在手的几个offer如何选择。我尽了自己的绵薄之力，给出了一些个人的思考。 你有很好的教育背景，2014年大学毕业，年年拿国家奖学金。还在实习的时候，就被一家跨国公司看中，希望你毕业后可以直接到他们那去上班。并且，领导有意栽培你，还有机会出国工作。 但这和你男朋友的选择背道而驰。他选择了回老家工作，因为他父母已经帮他安排了一个不错的工作，希望你也一起去。并且由于两人恋爱关系，认为你一个人在外面可能波及到两人关系。你决定跟着男友一起回他老家发展。公司的挽留，并没有给你造成多大的困扰，因为你已下定决定。 你在朋友老家找了份当地的单位，虽然也很大，但是人员关系复杂，自己的能力并没有得到很大的发挥。三年时间，你跳了三次。因为工作的不顺得不到男友的理解，两人的关系也日渐破裂。后来同学聚会，发现当初选择出去闯荡的同学现在都做得风生水起。他们的能力还不如你。 你后悔了，当初听了男友的话，选择留下，最终却是人财两空的结局。 你开始反思，如果当初自己果断的按照自己内心所想，留下来了，到了国外去了。或许自己现在也是过得风生水起。收入、能力、眼界都会是不一样的，说不定在异国他乡还能找到一个合适的终生伴侣。 生活中这样的例子比比皆是，即便是刚毕业拿到几份offer时，也会陷入这样的选择之中。 所谓的选择，就是在选择未来生活的机会成本。为了平衡生活，人们在做选择时，往往倾向于选择自己认为机会成本比较大的一边。换句话说，在任何状态下，所做出的决定，都是基于当时自己所处的环境，并认为那是最好的。 那么，在做职业选择的时候，究竟该如何分析呢？ 在做职业选择时，以下的问题可以说是大多数人都曾考虑过的： 马上就要毕业了，是选择考研、考公务员，还是就业？ 我手上有5个offer，有2个我实在是无法选择，究竟选择哪一个比较好？ 爸妈想让我回老家，可是我又想去北上广深看看，怎么办？ 我现在工作还不错，但是有个单位通过猎头找上我了，我去不去呢？ 结婚这么多年，孩子也不要要人带了，我还要不要重新出去工作呢，还是就在家当全职太太算了？ …… 这样的问题太多，处在当时的环境里，确实很难做出比较好的判断。别人或许可以给出不错的建议，但其实当事人不一定听得进去。就像《解忧杂货铺》里说的那样，很多人跑来解忧寻求解决办法，但其实他们内心深处早有答案，只是想听听别人的意见而已。 那究竟该怎么做选择呢，我认为使用权重统计表是不错的选择。 权重统计表使用步骤： 第一步：先列出核心的价值，可以根据情况添加影响决策的其他核心因素。 经济报酬：工作的目的和价值在于取得足够的报酬，去满足生活上的需要，去充实自己，提高自己的生活水平。 安全感：不管经济报酬如何，每个人都希望自己的工作是安稳而可靠的。不会因为各种外界原因，导致自己的产生不安的情绪，比如公司管理混乱，发展无望等。 社会地位：这项工作，是否可以给自己带来一定的社会地位，让自己在社会层次结构中处于一个良好的地位。 人际交往：通过工作能和各种人交往，建立比较广泛的社会关系，甚至能和知名人士结识。 成就感：通过社会地位和人际交往所带来的成就感，以及在工作中通过不断进取所带来的赏识和自己对工作上的突破。 独立性：工作是否有比较多的自主性，让自己有自己的思考和处理方式。 管理权限：是否有足够的管理权限，来调配他人，来指挥他人按照自己的思考行动。 不断追求：重复单调的工作是会带来厌烦的，是否有足够的横向或者纵向的发展，可以让自己有更多的追求和更多的智力发挥，寻求更加有吸引力更加有新意的事务。 舒适度：期望可以将工作作为一种享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 第二步：按照你对考虑因素的重视程度赋予相应的权重（1-10分，10分为最重要）。 第三步：在你有选择的情况下，列出你最拿不定的选择，比如单位A/单位B。 第四步：给每个职业选项对影响因素的满足程度打分（1-10分，10分为最好）。 第五步：计算加权总分。加权分数=权重×分数。最后累计选项总分。 第六步：回顾上面五个步骤的操作，如有必要可进行调整。 信息越充足，决策越稳定。在完成决策的过程中，你可能并不满足于目前的决策水平，那就需要收集更多的信息，扩充目前的考虑因素，再来做更细致的考量。不过，这也并不是最终的选择，因为生活充满了未知数，说不定还有更好的选择呢。 那么，有了这个统计表就可以做出100%正确决策了吗？ 不能。 决策正确与否不仅与我上面提到的未知数有关，更主要看你觉得值不值得。 但是，这个统计表可以很好的梳理你内心深处到底想要的是什么，满足程度如何，可以为决策提供量化参考价值。另外，不是说分数越高，你就越会选择什么，有时候你内心深处可能更想选择分数比较低的那个。 正如开头那个故事，如果让你重新来一遍，也知道要做这份权重统计表，并且计算的结果是留在这家跨国公司对自己更好，但你依然可能选择跟男朋友回他老家。因为在当时情况下，你认为那个更值得。 最后有几点忠告： 1、统计表只是工具，不代表你的内心； 2、很多人听了别人意见，后悔了怪别人，这就是无理取闹，因为决定权最终在你手里； 3、听多数人的意见，和少数人商量，做自己的决定； 4、不要妄图所有事务都用统计表来权衡； 5、但有的可以借鉴，比如单位福利设计可以使用。 最后，来谈一下如何选择一家合适自己的公司。 公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台，选择什么样的平台对你来说将是至关重要的。 很多人判断一家公司是否好坏，往往会陷入一些误区。一般我们认为以下几点能够体现出公司的好坏： 公司规模：在很多人看来，公司规模大的比较好。小公司就是没有分量。 福利待遇：福利待遇越好的公司越有前途，因为有钱才能发很好的福利。 行业地位：那些一说名字就被人知道的企业肯定更好，名不见经传的还是边边玩去。 这就是大多数人认为的优秀公司，好平台。但实际上，我们用权重统计表针对个人情况进行分析就会发现，不尽然。比如，我们看吃糖的坏坏，不是看它的地理位置、有多大、有多深，而是看我们有没有我们需要的鱼。尽管一个环境好的池塘可以吸引你坐下来钓鱼，但如果没有一条是你想要的，你估计永远不会再来了。 譬如，我们选择职业就是沿着HR的道路走到黑，那就尽量往大公司去，因为大公司的职业规划相对比较完善，在大的体系里你可以学到很多比较成熟的体系，复杂的运作更容易帮你了解职场游戏规则。但如果你想做一个创业者，那就更多的要去创业公司历练历练，让你知道市场为何物。 所以，选择大公司还是小公司，选择哪家公司，要听从自己的内心，知道什么是自己想要的。 还是那句话，适合自己的才是最好的，就是值得的。 就像咱们的三茅的体验师，不试试你怎么知道适不适合呢？点击这里体验吧 每篇一语： 也许每个人内心都有一段悲伤，要么用心遗忘，要么全力生长。当长得足够茂盛强大后，谁又会在意过去的某天，你曾添了块伤疤呢？其实每个人心里，多少都有些旧伤，过得快不快乐，就看自己疗伤的手段罢了。
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