推荐每个模块都是一个提升和挑战

作者 HRaTammy 2017-07-31 09:20 2482

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说说自己最喜欢的模块

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常... 我要投稿 >

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大家好，我叫Sara 本人从事HR这个行业7年，其中真正全职全心做HR的工作已经有5年，开始入这个职位的时候很懵懂，毕竟不是这个专业出来，半道出来的。经过朋友的介绍和自己的自学，越来越觉得人力资源这个专业很有意思，但是到现在了自己还是作业平平，之前的干劲和冲劲也淡了。虽然学习深了，但是一直是个专员的级别，现在开始说说我的工作经验吧。

刚开始入职一家公司也就是文员。平常做的工作很少接触人力资源，后来很巧认识一位HR经理，经过交流让我很肯定的决定以后从事HR这个岗位，随即我就辞职了，来到另外一家公司，做行政人事，行政嘛就是公司所有后勤的部分，人事就是招聘和员工关系，这是首次接触人事，由于开始的干劲和冲劲做的有声有色的，也有可能是因为当时是招聘高峰期，所以招聘做的还不错，到后来进入招聘的淡季了，当时工作好难，招人也特别困难，各大招聘会去跑，各大招聘网站去打电话，（由于因为公司是销售型公司，所以招聘任务比较重）招聘效果还是不是很理想，但是也坚持了下来，做了将近两年，学到了很多，在招聘上学到了很多沟通技巧和招聘技巧，但是却没有让我爱上招聘这个模块，我想体验其他的模块，因此我做了两年就辞职了。

接下来进入了广告设计行业的一个公司，这个公司招聘很少，人员比较稳定，也就是初入这个公司学习了HR的其他模块，薪资福利和社保公积金，对于之前没有做过这个模块的我来说，初学用了很多心思，一步步的流程，尤其是薪资，这个对表格应用的要求挺高的，让我感觉到了很大的困难和挑战，还好我坚持下来了，虽然表格一些函数的应用没有那么精通，但是对于我所在的公司的应用还是够的，这也让我报了一丝侥幸，但这丝侥幸在我下个工作单位全部破灭了，后来进入了互联网金融行业的一个公司，主要也就是人事事务性的一些工作内容，公司对表格函数的应用要求比之前还要高，我也勉勉强强稍微承受下来了，承受的下来的同时让我更上一个阶段了，我觉得自身的学习又上升了一步，也经过连续两个公司将近四年的薪资福利工作经验，让我爱上了这个模块，我喜欢与那些看不懂的公式和数字打交道，我喜欢和那些社保公积金的基数比例等等打交道，让我也决定以后的专一，

也许现在我的薪酬福利这个模块只是一个皮毛的经验，面试的时候很多问的一些很专业的问题我都回答不上来，此时心里真的想反问招聘人你难道很懂吗，工作中我会应用不出错不就行了吗。有的招聘人给别人的感觉很深奥，问的问题也是，但是他们也是一知半解，就只有这样才可以镇住面试者，这也是后来我所明白的。

其实我不明白我真正喜欢薪酬模块的原因是什么，我也说不出一、二、三，不过不管我喜欢还是不喜欢，能提升自己的能力就然我有成就感，大概我真正喜欢的应该是自我提升后的成就感吧。在工作中我的上司经常说我头脑灵活，但是不会去挑战或在战胜别人，我一直觉得做好自己就行了，我不是那种会在职场耍心机的，我要的是自我的提升，不是虚伪的提升。

五年下来，接触了很多模块，都是一知半解的，每个都不敢说精通，但是每个模块都是一个提升和挑战，每个模块都是自己辛苦学习下来的成果，都值得珍惜，但选定了一个模块就要为之去努力专研，相信任何HR专员都不甘心只做专员。

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