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与HR高管的接触给我的启发
在这个任务前，我没有接触过HR高管。HR高管在我心目中像神一样的存在，我没有机会与他们接触，也不敢与他们接触。既然被当作一项任务，那自然是有意义的，试着去完成吧！
第一步，找合适的目标
我和她关系还挺有意思的，大四那年，她作为公司某主管的女朋友，又是HR，被公司请过来作为面试官。我就是被她面试，然后带上了HR这条路。
这些年，她发展的越来越好，最高的职位是行政人事总监，在制造业、销售业、房地产业均有涉足，且都做的不错。
总之，我是挺认可她的。
第二步，约
不跟她说我的任务，又要让人家不会觉得莫名其妙。我先从我两的关系说起，感谢她把我带入HR这一行。再说她的一些战绩，表达出对她的认可和崇拜之情。接着说我自己工作遇到了瓶颈，想要请她指点一二。最后提出来要请她吃饭，当面感谢并请教她。
整个过程，还是挺顺利的，我们约了周六晚上一起去吃火锅。
第三步，吃饭、接触、了解
整个就餐过程还是挺轻松的，大家都是宝妈，我们从孩子聊起，再慢慢说到工作，她跟我说了很多她工作中的事，例如招聘注重细节、治老油条员工等等。
通过这次与她的接触，HR高管不再是我心目中神一样的存在，他们也是接地气的呀！她也是非科班出生，一路自己摸爬滚打过来，我们的工作很相似，只是做的程度区别而已。
不讲专业，她身上的一些品质就是我所欠缺，也是制约我发展的重要因素。
一、专注力
我在很多事方面都是三分钟热度，之前有人说过我，我都没有太以为然。进了小班以后，与小伙伴们接触，慢慢意识到专注力的重要性。还记得有一次演讲主题是“差不多，害死人”。我好像真的快要被自己的差不多害死了。如果我想要发展，我必须要克服自己的这个习惯。
接下来，会坚持做逻辑训练，坚持死磕精神。调整自己的心态，发现工作的乐趣，爱上工作，才能更好的投入工作。无论是什么工作，都多一点用心，把它做到更好。
二、魄力
缺乏魄力这个毛病我一直都知道它存在，但我不知道怎么去改变。缺乏魄力，也是缺乏自信的表现吧。我总是害怕自己会做不好被人鄙视，怕得罪人等等。加入小班后虽然自信心稍微有些提升，但是要达到有魄力的程度，还需要更长的路要走。
三、思考总结能力
做完事不思考总结，做了就做了，随着时间的流逝，也就什么都不留下了。不思考，不总结，就会固步不前。我现在回想一下自己做过的工作，做过很多事，可我感觉自己好像什么也没学到，这不就是没有思考总结留下收获的结果么？
接下来，我会给自己准备一个本子，要求自己每天都必须写一段总结与感想，至少50字。顺便锻炼一下自己的写作能力咯。
除以上这些，我更加觉得自己报小班的钱花的值，现在在做的基础训练，不都是在克服自己以上这些毛病嘛！吃顿饭还收获了一位老师（她表示愿意教我，还给我提了一些要求）。
开心！啦啦啦啦啦……
2017.7.31
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