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拓展培训并不能解决所有团队存在的问题

作者 人资大王 2017-08-01 14:16 424
内容来自 2017-08-01 打卡话题
聊一聊那些年你参加过的拓展培训
  我们是一家近百人的企业,上周领导决定来一场公司全员的团建活动,用来振奋士气,好冲刺下半年的业绩目标。于是我们联系了一家外部的拓展机构,做了一场名为“超越自我,熔炼团队”的拓展培训。培训项目从军训般的俯卧撑开始,贯穿着一些团队合作游戏,最后翻越毕业墙结束。特别是翻过毕业墙后大家都非常激动,很多都哭了出来,团队凝聚力空前高涨。然而回到公司没两天,感觉效果就淡了,以前怎么样还是怎么样。私下访谈了一些员工,也反馈说就那几分钟很激动,回来之后就忘了,反而身体还累,还不如拿这钱去好好休息玩一场实惠。
  想问一下各位牛人,你们对拓展培训怎么看呢?是否有必要呢?,如果有,那应该怎么做才能让拓展有所收获呢?
  我们是一家近百人的企业,上周领导决定来一场公司全员的团建活动,用来振奋士气,好冲刺下半年的业绩目标。于是我们联系了一家外部的拓展机构,做了一场名为“超越自我,熔炼团队”的拓展培训。培训项目从军训般的俯卧撑开始,贯穿着一些团队合作游戏,最后翻越毕业墙结束。特别是翻过毕业墙后大家都非常激动,很多都哭了出来,团队凝聚力空前高涨。然而回到公司没两天,感觉效果就淡了,以前怎么样还是怎么样。私下访谈了一些员工,也反馈说就那几分钟很激动,回来之后就忘了,反而身体还累,还不如拿这钱去好好休息玩一场实惠。
  想问一下各位牛人,你们对拓展培训怎么看呢?是否有必要呢?,如果有,那应该怎么做才能让拓展有所收获呢?
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我,没有经历过类似的情况。

 对于拓展培训,我觉得是必要的;特别是一个团队的建设,不仅仅是从日常管理和激励、制度等方面开展一些工作,利用拓展活动既让团队玩在一起,一起生活和交流对于团队是肯定会有帮助的;当然开展拓展培训一定要选择优秀的培训公司,既要有好的过程,更好有好的结果;不是玩结束了回来就没了,这肯定不是拓展培训的宗旨;就是包括现在一些单位或学校搞的军训一样,有了纪律的培养,也有团队之间的交流,还是工作的心得和应用,才会让拓展培训起到一定的作用。当然拓展培训并不能解决所有团队存在的问题,不仅要把拓展培训从头到尾安排好,更要让团队所有成员能学到知识、感受到团队的力量和合作的作用。

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非HR专业70后老牌大学生,毕业后从国企到改制到被收购,从简单的劳资到相对复杂的人力资源管理,各类民企也转了一大圈;只能..
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