代通知金比提前30日通知解约更划算
作者 愤怒的鲅鱼
2017-08-02 09:18
829
我们公司是一家制造型企业,近期公司由于业务调整,生产部门有位A员工工作量不饱和,因此公司想与这名员工解除劳动合同。于是公司领导与员工进行了口头协商,经协商双方达成一致,员工一周内离职,用人单位支付员工经济补偿金。然后员工在协商时间离职后,居然申请了仲裁,要求公司支付一个月的代通知金。
想问一下牛人,在解除劳动合同时,是否需要支付经济补偿金的时候都必须支付代通知金呢?针对本公司的案例,HR应该如何处理呢?
冼武杰律师说:
九、到底是支付代通知金好,还是应提前30日书面通知好?
我们可以从这2个方面来进行分析。
一个方面是经济成本。
支付代通知金的经济成本是支付一个月工资。
提前30日书面通知,劳动者多干了一个月,单位也是要支付一个月的工资,另外,单位还要缴纳五险一金中单位应承担部分。(这里不考虑劳动者多干一个月,单位的收益了,因为最后一个月了,很难有劳动者会站好最后一班岗,啊啊啊,你们真以为劳动者会心底无私天地宽吗?真有这样的劳动者介绍给我,我要一打,哈哈)
所以,从经济成本角度出发,支付代通知金的成本低。
另一个方面是法律风险。
支付代通知金,双方的劳动合同立马就可以解除。
提前30日书面通知,则双方的劳动合同在一个月后解除。在这一个月内,万一劳动者发生点啥事情(比如:生病、工伤、非因公负伤等),呸,很多时候都是好的不灵坏的灵,但是,当发生了这种坏的灵验的意外事件后,单位就不能辞退劳动者了。甚至于,有些劳动者就故意制造了怀孕事件,那单位也一样不能辞退劳动者了。
所以,从法律风险角度出发,提前30日书面通知的法律风险大。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
古之学者为己,为己之学才是成长成才成家的必由之路。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
代通知金比提前30日通知解约更划算
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了