高潜质人士的七个特征之一：有小才华

作者曾双喜才经评论更新于：2017-08-02 23:44 67976

内容来自 2017-08-04 打卡话题

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潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义，潜是潜在的意思，就是现在还没有表现出来，所以很不容易发现和识别。正因如此，人们经常把能力和潜力这两个概念模糊化，特别是在开展人才评价时，经常把潜力和能力混为一谈，傻傻分不清楚。

一些知名的咨询机构也提出了自己的潜力模型，但有一些行为描述其实并不是潜力，而是现实的工作能力。比如“建立高绩效团队”，“善于利用资源，出奇制胜”，这已经是领导力了好吗。还有的提出类似搭设什么平台的，这些都是现实的工作能力，不叫潜力。对这个概念还不太清楚的，推荐看一看曾哥的《破译人才密码》第二章第三节。

由于潜力不易观察和评价，大部分提出潜力模型的咨询机构都借助心理测验的技术，使用线上测评系统来帮助进行潜力评估。信效度高不高不便于评价，但怎么说，这都是一个不容易判断的事情。

那么今天曾哥就教大家一些评价潜力的简易小技巧，算是个人的经验之谈，供大家参考。我会连续写七篇文章，叫做《高潜质人士的七个特征》。并不是必须具备这七个特征才算高潜质人才，而是从这七个特征中的任何一个入手，可以判断一个人是否具备高潜质。

我始终坚持认为，潜力是有分类的，比如创新潜力、管理潜力、营销潜力，单独称潜力有点笼统。本文所称的潜力、潜质是指这个人可塑性强，培养发展的可能性比较大。

今天先来说第一个特征：有小才华

先来看一个笑话。话说，三个人来求职，其他条件都差不多，一个颜值高，一个关系广，一个套路深，你选哪个？答案是：选那个会写文章的。为什么呢？

因为写作是件非常难的事，需要综合各种复杂的、抽象的概念和信息，然后用具体的文字表达出来，这个难度是非常大的。所以只要是会文章的人，基本上可以界定为一个有潜力的人，当然至于Ta与你的岗位是否匹配则需要另外考察了。

如果你注意观察身边那些会写文章的人，至少有两个强于一般人的优点：

一、善于用简明扼要的语言阐述深奥的问题。一个很复杂的问题，有可能别人研究半天觉得还是不能理解，但只要听他简单地一说，你基本上就能理解得很清楚了。

二、看问题的深度、高度比一般人要强。一个很简单的事情，一般人看不出什么问题来，但他却能深入地、从不同的角度分析出好多道理，甚至是与众不同的观点来，并且你觉得也挺有道理的。

在我曾经工作过的一家企业，有一位大领导说过一句这样的话：不会写文章和会写文章的人，五年以后他们的职业发展肯定会有比较大的差距。

依理，不单是会写文章，据曾哥多年的观察，凡是有小才华的人，都是属于比较有潜力的人，这些人多年以后的职业发展比一般人要强出很多，无论是工作业绩、职位层级，还是所取得的成就都是非常出色的。为什么呢？

一、才华能反映一个人的聪明程度，有小才华的人一般不会太笨，学习能力、创新能力比一般人要强。

二、在一个领域只有持久地投入和付出才会有产出，才能表现出相应的才华来，说明他是勤奋的，也有一定的专注度。

有这两点就够了，通常来说工作能力不会太差。

那么，现在就需要来界定什么是小才华，哪些小才华可以判断一个人是否具备高潜力。

首先，小才华的小字很妙，为什么不叫大才华呢？废话，有大才华还用评估他的潜力，这就是一牛人啊。那么，多小叫小，这点确实很难有一个具体的标准，我认为就是还没有在这方面形成核心竞争力，也没有凭借这方面的才能获得经济上的收入、或者职位上的提升等益处，但是由此较身边其他人更受别人的喜欢，或者让自己有一些铁杆粉丝。

古代经常把“才华”和“才子”、“才女”联系在一起，多指诗词歌赋、琴棋书画等文艺方面，但也指军事、政治方面的才能，而现代则宽泛得多，包括商业、技术等各方面都可以算。才华是一种创造能力，他不等于知识，也就是说，有知识的人不一定就有才华，只有能够更好地将知识运用起来的本事才叫做才华。

有人说，怀才就像怀孕，久了一定会看得出来。所以只要是真正有才华的人，一定会表现出相应的结果来。而这个结果就可以作为我们判断他是否有潜力的依据。

所以，在招聘面试的时候，对方说他有才华这不算，空口无凭，你得拿出成果来证明，或者现场你给我秀一下，是驴是马得溜一溜。

举个栗子。我曾面试过一个女生，她说她书法写得很好，我就问她，那你得过书法比赛的奖吗？哪怕是班里面的奖也行，她说没有。这是一个很要命的问题，凡是有小华的人，一定是获得过相应的奖励或荣誉什么的，获奖次数越多、级别越高越能说明问题。于是我让她现场写几个字给我看看。结果拿来一看，Word天，不要污辱书法这两个字好么，我读小学的侄子都比这写得好看。我怕我看走眼，拿给其他评委看，都说看不下去了。于是我对她说，你的心态很好，可能你是没见过写字写得好的。

虽说是小才华，但我们对它的界定，标准也不能太低。比如某人说他会打篮球，你要判断他是只是会打，还是确实很厉害。什么叫很厉害，就是你参加过什么级别的比赛，获得什么奖。如果这些都没有，对不起，这不叫才华，这只能叫爱好。也许有人说，我就是很厉害，但我从来不参加比赛，我很低调，这可能吗？你不参与竞争，不参与实际锻炼，能力也是不可能提高的，还谈什么才华，纯粹是瞎扯蛋。

我从事了多年的人才测评，接触过不同行业不同层级不同岗位的人，数量巨大，具体比例可能没法精确计算，大体上优秀人才当中有30-40%具有文体方面的特长。

同时，我把从小学到大学的同学做了一个统计分析，发现目前发展得比较好的同学（职位高、工资高），约40%会书法，30%的会画画，35%的会写文章，20%会球类运动，25%既会画画又会书法还会写文章。他们的这些小才华，都是有在学校或县市级上的比赛中获过奖的。

很多年前，和一年轻同事无意闲聊时，知道他喜欢画漫画，遂给我简单看了几眼，发现画得不错，挺有创意的。当时我就料定这小子只要有贵人相助，将来一定有出息。前两年得到消息，听说他已升到公司中层了，管理团队100多人，而他才30岁出头，同级别的同事基本上都接近40岁。

不同的小才华对应不同的潜力。比如会写文章、会写下棋，通常思维能力不错；会画画的通常比较有创造力；在体育方面比较有特长的，比如足球、篮球，通常人际交往能力不错。其他就不一一说了，您可以自个儿再总结总结。

此外，才华也是有一定的相对性的，比如本来是美术科班出身的，会画点素描不算什么，把它当作潜力来判断时就要打点折扣；本来是英语专业，考个专八什么也不算小才华，这是必须的。

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