一家公司的考勤文化,直接体现着一个企业老板的理念,有的老板非常重视,有的老板睁一只眼闭一只眼,有的老板非常看得开。下面就来聊一聊我碰到得企业考勤情况:
A公司考勤要求是我碰到得最严格的,老板的观念是,连上下班的时间都把控不好的人还能做好工作吗,做不好,所以迟到早退的人后果非常严重。在一个月内,迟到第一次,人事主管进行面谈并填写面谈记录表,迟到第二次,人事主管协同部门主管一起面谈并填写面谈记录表,迟到第三次,人事主管协同公司总经理面谈,如果是客观原因造成的就罚款100元,如果是个人原因造成的就直接解除劳动光系。A公司的员工因为这个考勤制度,很多人怨声载道苦不堪言,很多住的远的人很难坚持3个月,实在是要求太高了,在魔都这个上班超级堵车的地方,迟到很多时间不是自己能够控制的,虽然有的人提前起床出门,但有的时候就是会碰见堵车、交通事故等等,这样迟到就是必然了。好在A公司老板的技术性的特质,把公司的很多工作流程都梳理得清楚明了,各项关键工作都把控的非常严密,公司的各项工作运行的井井有条。
B公司的考勤制度是这样子哒,公司非常重视考勤制度,各部门主管都严格要求下属。如果因特殊原因迟到20分钟,可以理解,不作任何的惩罚,但需要和上级主管说明理由。超过20分,需要进行罚款处分,20-30分钟的罚款10元,30-40分钟的罚款30元,40-60分钟的视同矿工半天,迟到60分钟以上的就是算矿工一天。
C公司的考勤是最具有时代性的,不打卡,没有严格的要求,公司领导非常open,主要把事情做好,迟到早退一点时间没有问题啦,谁家都有一点事情,可以稍微迟到早退下,但时间也不能太长,往往超过30分钟,领导也会询问下。这种宽松的考勤制度下,公司员工确实都遵守着,自己的活自己干好。
考勤文化归根结底还是要跟公司的业务要求结合起来,一般而言,创意设计型的公司没有严格的要求,而生产制造型的企业往往会严格要求工人的考勤。不过不论什么行业,考勤的总体趋势是往人性化的方向发展的,不打卡成为了很多员工的心愿。