考勤是一个公司运营或行政管理的最根本的东西，不同的公司、不同的工作特性考勤管理也相差很大，传统的管理型公司，大部分以室内办公为主要工作环境，这样的考勤模式有考勤机打卡，有班车打卡，有门禁打卡等打卡的方式，有业务外出性质的公司考勤管理就更加灵活或考勤方式多样化，例如使用考勤软件打卡，或利用外勤打卡报备，或运用微信等及时工具定位打卡等等管理方式，各单位的考勤管理不一样，管理制度也千差万别，制度的制定都是公平的，每个人都要遵守，但是制度制定出来，也是要被打破，就有那么极个别的员工，非要打破这样的规矩，特立独行，或者经常出现违反考勤纪律的情况。这样的情况偶然出现可以理解，但若形成态度问题，就要严格杜绝，不能考勤的公平性不能被打破，考勤也是一种成本管理，也能反映出来一个员工的执行力和敬业精神状态，从而对于这个人的进行综合的判断。对于员工的职业发展影响深远。
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秉骏哥李志勇
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