最近几个月,几乎天天都是在外出差做项目实施,深深的体验了一把行走的HR的感觉。
夜深的时候,常常问自己:从业第十五个年头了,自己从事HR为哪般?
从权来说,在企业里面,得分门别类。一般民营企业的HR,重视程度超不过财务,那持续在民营企业打拼的HR为哪般呢?我个人为的是人力资源从业者的价值得到体现,为的是自己这份职业荣誉感得到体现,为的是人力资源的专业性得到认可。两周前,一位三茅在浙江绍兴的茅友联系我,问是不是要持续考证,她现在做的是集团办公室主任,人力资源和行政工作都要负责。而我给予的回答是:“请先找到自己的目标,是要做职业经理人还是为以后出来做准备?是想专业从事人力资源专家工作还是想做高级管理干部?”因为只有明白了自己要什么,才能厘清思路,走出自己的节奏。
从利来讲,在企业里,从事制造业的HR负责人获利比较丰厚,因为外包派遣这个业务需求带来很多收益,虽然这是不正常收入确实事实。而我却几乎没有进入这一的制造密集型企业,估计是因为我与钱的缘分不高,粘度不大吧!
不论是三叶草模型还是三支柱模式,专家系统是不可或缺的,而我个人一直追求的便是人力资源专家系统的一份子。在甲方呆过,知道企业需要什么样的人力资源专业支持;在乙方呆过,有能力给到企业这些专业支持。这两点都能够知晓并解决,是我从事人力资源工作的目标。能做到这两点,带来的名闻利养其实是不会少的,但是这需要大量的时间和精力的投入,所以我认为人力资源专家是老而弥坚的人群。
前两天,北京铁道出版社的主编来报喜,和同仁们一起出版的书籍销量很好,出版社给发了个奖状,心理还是美美的,虽然版税微薄但是认同感俘虏了我!我想这可能就是我追求的吧。
今天说的话很少,但说的都是真心话,各位从事人力资源的同行们,你们是怎么想的呢?从事人力资源工作,你们为的哪般?
6楼 恰恰乐在其中
当时选这个专业的时候,可能潜意识觉得还相对高大尚的专业,毕业后从事工作九年了,待过两个单位,对于这份工作不讨厌,也不算很有激情。
5楼 宁波狼
喜欢这个专业,愿带给我自信和美好事业。
4楼 又待花开
"是想专业从事人力资源专家工作还是想做高级管理干部?"我不太懂,能不能请教老师,这两个方向,需要做怎样不同的努力?我最近也特别迷茫。
刘晨lincoln
@又待花开:抱歉今天才回复,我所说的人力资源专家就是COE中的一员,是组织外部专家的意思;而高级管理干部,也就是做职业经理人的概念,看自己如何选择,没有哪个更好更高级的概念,但是选择好了,就应该坚定前行。
3楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文!
2楼 超小级奥特曼
稀里糊涂的选了这个专业,就顺理成章的做了这个职业,10几年就服务了2家企业。真的不知道除了这个职业,我还会干什么,哈哈。
刘晨lincoln
@超小级奥特曼:回头发现别人干的不如你,就感觉不同了
1楼 齐涛
踏进去,然后喜欢上了这一行。
刘晨lincoln
@齐涛:团长你是专业的啊!