本期的打卡话题为“在求职中，你会选择好单位还是好职位？”港真，我很不希望今天的打卡话题一道单项选择题，而是多项选择题。如是那般，我既选择好单位又选择好职位，Is very perfect！
但理想很丰满，现实很骨感。求职路途中想“鱼和熊掌兼得”谈何容易？除非累得你要脱掉几层皮！OK，既然非要二者选其一，那我要举着鲜艳的小红旗，毫不犹豫地站在正方那浩浩荡荡的大军阵营中,吼吼吼.....
观点一：求职中，选择好职位，个人职业生涯没有保障！
首先我们来分析求职中选择差单位中的好职位存在哪些弊端，会给个人职业生涯前途带来哪些阻碍？
1、由于差单位管理松散，员工行为自由散漫， 工作纪律不受严格约束，人情大于制度。裙带关系泛滥，在这样的公司里任个好职位，犹如“表面看似官，实则如空囊。底层员工见到君，尊称一声某总好。君面春风又得意，岂知风浪已等矣。”
之所以这么说，是因为差单位一般业务量平平，勉强能把公司经营费用扶走。就算订单纷纷，但疏于管理，单位整体仍旧是乱麻一团。一旦遇上大形势的经济危机或是经营不善持续亏损，本身属于“软地基”的差单位毫无招架之力，瞬间坍塌在地。此时，再好的职位也不过是一团破灭的泡沫罢了！职场中的泥饭碗的瞬间被摔个成泥土渣，而你就不得不高歌一曲“心若在，梦就在，只不过是一切从头再来”。呜呼，哀哉!
可见，选择差单位中的好职位，实在是太不保险啦！
2、 差单位内部岗位职责不清晰，容易出现一人多岗多职的现象，累的累得死，闲的闲得慌。工作中遇到问题相互推诿、办事效率低、满腹抱怨发牢骚、还有无休无止的马拉松会议！在这样的公司里给你一个好职位，你能做出什么成绩来？
3、 烂单位里所谓的企业文化，很可怕！那只不过是老板空喊出来的一句口号，实则说一套做一套。对员工奖励的少，处处想方设法克扣员工工资、福利，时刻让你绞尽脑汁想出方案压榨员工血汗钱，铤而走险去钻法律的空子，到最后钻进了法律的网子里去。在这样的单位里任好职位，请问你的三观还正么?人人都向往位高权重责任轻，实际上位高权重责任也重！可别一不小心“吃皇粮”啰！
4、 加班不给加班费，无故拖欠员工工资不发放，而员工家人望穿秋水盼米下锅，在这样的公司任好职位，岂不成了“马屎外面光，里面糟得慌”么？
试问，给你一个好职位的烂单位，你真的硬着头皮去选择，去跳这“火坑”吗？
然鹅，在求职中，选择好单位就不一样了，就算是在好单位中选择一下普通的职，它那强大的优势也十分的明显！不信请你听我说：
观点一：大树底下，枝繁叶茂好乘凉，风吹不着，日晒不到。
1、 好单位最大的优势就是它具敦实的实力，过硬的平台。好单位就像一棵庞大的千年老树，无论遇多大风雨和烈日暴晒，躲在它下面人，总能安枕无忧；选择好公司，靠山实力强！当人家打听到你在XX单位工作，纷纷对你竖起大拇指，浑身上下倍感有面儿，求职路上，你还要犹豫什么？
2、好单位的各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制、AB岗轮换流工作制的好公司，只要你在工作中表现出色，均有可能被提拔或换岗的机会，这样你可以学习到更多更专业的岗位技能，俗话说技多不压身；“好公司忙育人，一般的公司忙招人，烂公司忙换人。”
3、选择好单位，可以受到更高端的企业文化的熏陶，从而提升自身在职场中见识的高度。因为“好公司靠文化育人，一般公司靠流程约束人，烂的公司靠能人管人”；
4、 最亲爱的马云哥哥说过“梦想一定要有，万一它实现了呢”。听起来貌似有那么几分道理。有梦想且为了梦想去努力奋斗、去实现的人，他必然是一位积极上进、有责任有担当的人。如果公司有这样一位领导人，他愿意带领着员工朝着太阳升起的地方努力奔跑，追随这样的领导，绝对错不了！“好单位做梦想，一般单位做战略，差单位做生意”;
5、 好单位有好福利，对员工身心有保障；好单位注重人文关怀，以人为本；如怕是好单位中的小职位，你也能活得像个人样来。
观点三：选择好单位，靠山实力敦实
另外，好单位在大形势上所具的优势更明显，我再来给大伙讲讲：
1、 它的股价呈稳步上升局势，整体运营在同行业中处于一个不断增长、有发展中的企业，单位前景相当可观，被市场需求不断增长，并拥有不可撼动的龙头地位；
2、 单位有清晰的主营业务，主要盈利来自于主营业务的产品或服务等，单位创造有自主品牌，在业内享有很高的知名度，广受消费者的热捧，单位常年处于良好运营状态，盈利滚滚。公司锅里有，员 工碗盛满！
3、 单位内部管理规范、分工明确，各部门各岗位职责清晰明了；员工工作有激情，积极向上！
4、好单位各项福利好、员工工资有保障；在公司的字典里几乎找不到“倒闭”这二字。
求职路上怎么搞，好单位你一定得找！我又决定在求职道路上为“选择好单位”插上一面鲜红的小旗帜！（此处有pilipala的掌声，我自己鼓的掌。）
举例说明：
我有一朋友工作经历十年有余，历任多家小企业领导，可谓是一人之下，数百人之上。但是他在每家小公司任职都不会超过两年时间，原因是要么企业管理混乱，局面无法扭转;要么是经营不善，关门大吉;再者就是股东之间意见不合，某君受气当了夹心饼。后来，他思索许久，改变求职战略，慢慢向大型企业靠拢，用他的话说就是“愿做平原上的凤尾，也不当山沟沟里的鸡头”。经过某君多年隐忍与不懈地努力，现如今某君已成功绘制人生中的职业蓝图。
平时我喜欢和人聊天，遇到不同企业不同岗位的人，我都喜欢和他们聊聊职场境况，讲真，历经烂公司的人再好的职位都阻挡不了他们向往实力好单位想法，而就职于好单位的人，却极少听到他们想要跳槽至烂单位中谋好职位想法。
总结陈词：
总而言之，个人认为：
1、好单位就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；好单位能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为单位提供更优质的服务，长此以往，良性循环；
2、差单位中的好职位却像一块贫瘠开裂的土地，无水份、缺失营养，就算播下再好的种子它也只能病态般生根发芽，想要硕果累累难如登天；最终成了荒废之地；
3、好单位就像一副中医，既治标又治本，而烂单位中的好职位则像西药，光治标不治本。
4、好单位就是一艘巨大船舶，可以带你扬帆避航，安稳若泰； 而差单位中的好职位则像一只小船漂泊在浩瀚大海中，及及可危！
所以，在求职中，选择好单位比选择好职位强得多了！
（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）
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30楼 sing_星
赞，学习了
29楼 超小级奥特曼
说的好，
我感觉自己的所在的单位是好单位，咋就符合了柳菇凉所说的查单位里的每一项呢。大哭，，，
黄海柳
@超小级奥特曼：你的感觉不太准哈，再试一次，哈哈...
28楼 Farmer仲丹
#赞赏# 为文章点赞
27楼 HY610S
好学校还是好专业？还是凤尾和鸡头的选择？
26楼 江左梅郎94350
这就好像 上大学那会 有人问 你是选择一个好专业 还是选择一个好院校 一样，这个命题怎么解
25楼 沉淀是金
真心赞同
24楼 丁晓文
#赞赏# 我的好同谋！给赞，并给赏！
黄海柳
@海儿丁晓文：么么哒，亲爱的。
23楼 chen小C
经历过公司关门，拖欠薪资那种提心吊胆，真的要选择大公司。
我们大部分人还是要靠工资生活的，没有副业，稳定了才能谈发展。
黄海柳
@chen小C：对的，我也是站在多数靠工资生活人群的角度去写的。 祝你一切如意！
22楼 孔祥璐
#赞赏# 只打赏，不点赞，你懂的！哈
黄海柳
@不以字数论英雄：哎呀呀，谢谢你啦，么么哒
21楼 罗伯爽
对此时此刻的我而言，好单位意味着一个拥有“良好发展氛围及企业文化”的公司，好职位意味着“可以最大限度的提供我学习的机会”。如果可以共存，真的是会幸福感爆棚。单位其实更像是“土壤”，职位更像是“树苗”，只有土壤，没有良种的树苗，难以成才。只有树苗，没有合适的土壤，树苗也成长不了。所以，这个论题确确实实不是单选题。如果一定要论，我也认为先要有大环境，才能有微环境的发展。
黄海柳
@罗伯爽：好单位+好职位，我们共同的追求！·
20楼 李远婷
#赞赏# 你这篇文章精华太多了，妙语连珠！32个赞！！！好单位就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；好单位能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为单位提供更优质的服务，长此以往，良性循环；
黄海柳
@天涯mm李婷婷：一时的瞎比喻，你都用妙语连珠来形容，你不怕我脸红吗？哈哈....
19楼 ahwyp
支持好单位！
18楼 20171119
谢谢分享
17楼 小珍珍
支持好单位
16楼 雪衫霓裳
谢谢分享
15楼 黄伟老师
#赞赏# 辛苦了，柳姑娘！
14楼 賓氏枭雄
不能完全赞同你的说法：
1、对于职业生涯而言，你在好单位差职位也许要赶上多年职位才能有所提升，大家应该知道岗位说明书、招聘简章经常出现一句话：同职位经验**年以上，请问你如何保障自己的职业有所提升。
2、大树底下虽然好乘凉，容易养庸人、懒人，肥沃之地缺乏奋斗进取（当然不是完全）。
3、虽然制度、流程能够很好的约束人，但是我要说，只要是有人的地方就必须要用“非正常模式”解决问题，，但职位越高综合性要求也越高，而非完全靠制度或者流程能解决的了。
个人愚见！
13楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享，讲的很全面
12楼 danyan520
我也支持好单位！
11楼 林春容
支持好单位
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