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好单位不如好职位！
人追求到最后为了什么，最终不还是为了自己，人不为己天诛灭！就算为了进好单位，图好单位什么呢？能提升能力，有发展空间，有施展平台，收入高……
单位的好坏跟个人关系很大吗？
不大，而且每个人对好单位的定义不一样，按照传统定位的好像大公司就算好单位？
进大公司可以系统学习流程？
进大公司可以有背景，以后找工作好有敲门砖？进大公司去获得练手平台，发挥价值？
这些貌似都是过程，不是最终追求的结果吧。
人最终追求的不还是有钱任性！
进大公司学习流程为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位吗？
要大公司背景为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗？
进大公司想练手的，就一定好吗，那么多人从小企业不也一样逆袭？从“坏单位”一样拼杀出来，走向人生巅峰！
君不见，进了大公司都是满怀憧憬去施展一番抱负而来，结果做了几年螺丝钉满怀失望的离去。
再要不就是在大公司的成熟体制内，温水煮青蛙。
说句不客气的话，没有真正跟着大公司从“坏单位”这个阶段经历过的人，出了大公司，什么都不算！根本就没有经历过企业发展的各个阶段，光看到光鲜的一面，没体会过酸甜苦辣。
太多背景光鲜，牛气哄哄的所谓大公司背景的人，一旦空降到其他地方，直接坠机了！
而真正在大公司牛逼的人，都是那些当年大公司还不是“好单位”的时候，进去的人，跟着企业一路打拼出来，帮助企业一步步成长起来的。后面那些冲着“好单位”进去的人，大多是在企业里完全在规矩下办事，知其然而不知其所以然！
这类案例，腾讯，华为比比皆是。在公司内部很厉害，进了其他企业，摔的头破血流的大有人在，似乎当初的背景在现实的打脸面前并不能够给人带来多大的满足感了，相反的充满了自我怀疑，痛苦。
之前一家国内知名上市公司的资深分公司HRD，到了我前家公司任职培训经理，结果就会弄一套看似“完善”的流程，思维严重固化，不到几个月，已经名存实亡了，自己还极度郁闷，不很痛苦的不知道到底哪不对！
这样的案例太多太多。
前半生的辉煌恰恰是为了印证后半生的苦逼吗？
总以为自己多牛逼，结果发现只是平台牛逼，和自己没多大关系。
这真是个忧伤的故事！
而早期那些选择了“坏单位”的人，用自己的双手跟随企业把企业一步步做起来，获得了好职位！
因此，一个人混的好坏，跟单位的好坏关系不是很大，更多在于他个人的打拼加调整！
牛逼的人，到哪都能牛逼！
不牛逼的人，到哪都苦逼！
而人拼了那么多，最终不还是为了为自己谋求个人所追求利益的最大化！
好职位，恰恰就是这个利益最大化的载体。
为何世人衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美（嫁给高富帅），出任CEO，走向人生巅峰！”
这恰恰说明了，人们潜意思里，依然觉得，好职位——CEO。才是人生的巅峰！
什么是好职位？
好职位=有钱，任性！
好职位给你带来的是，能够满足马斯洛五个层次需求的东西！
好职位，可以给你带来生存保障——有钱
好职位，可以给你带来安全保障——有钱+有权+有环境
好职位，可以给你带来情感保障——有钱+有权+有环境+有人围着你转+可以满足家人的需求
好职位，可以给你带来尊重保障——名+利
好职位，可以给你带来实现自我价值——金钱自由，权力自由，时间自由，一切自由。
好单位里，混的开的，活的潇洒的依然是哪些占据“好职位”的人，你在腾讯做个程序员，跟在一个创业公司做个技术总监，能一样吗？
你在阿里做个HR专员，难道比得上在一个几百人普通公司做个HRVP？
别逗了！
单位再好，还是属于里面那些有好职位的人的。跟你，似乎关系不是很大！
有些人追求混吃等死，对他们来说好单位最好能实现这个目标！但是，还要担心单位和自己的职位朝不保夕，把自己的目标寄托在里面掌权者的想法之上，相当于把自己的“小命”交在别人手上，似乎连混吃等死都不能很痛快！
但是这个小目标对好职位来说，简直SO EASY啊！混吃等死唾手可得！因为你的权力大，你说了算嘛！
有些人追求施展平台，对于他们来说，把自己被发现和崭露头角的机会寄托于公司掌权者的眼光和想法上，拼命努力只为证明自己，去获得施展的权力和空间。并且还存在概率问题，千里马常有，而伯乐不常有，这就是现实。你努力的很，但是却种种机缘被错失！
但是这个小目标，对好职位来说，也是SO EASY啊！不就是想干点自己任性点的事嘛，咱手里有权，怕什么，直接开干就可以了！
有人追求情感，尊重，认同，安全......这些东西在好单位，都是需要靠自己去打拼，但是很可能不一定会获得满足！
而这些，对于好职位来说，却都是本该如此，是好职位的标配啊！
因此，不管你追求什么，你想要的东西，好单位有，但是不一定能给你！
但是，你想要的东西，好职位却一定能给你！
再者，人们之所以离职，表面看起来是因为单位不好，其实本质是因为职位不好，没有获得自己预期的收益（物质+精神层面）。
当单位好坏与个人职位好坏有关系的时候，人们才会把问题放大到是单位不好这个层面。
而当单位好坏与个人职位好坏没有关系的时候，人们才不去关注单位的好坏呢。
那些以公司为家的人，本质上也是个人的利益里面把公司考虑为个人追求的私人利益了，才会这样去在乎公司！
通常情况下，单位是大家的，职位才是自己的！
这里也能得出，人最终关注的仅仅是职位能够给自己带来的物质和精神利益而已！
就好像
国家再富裕，当你是里面的下等阶层，一样苦逼！
国家再穷，当你是里面的上等阶层，一样牛逼！
所以，我选——好职位！
（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）
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33楼 流氓兔86916
我觉得每个人的追求不一样，这个得看自己的需求了。
32楼 Miliza
我觉得这个辩题的基本设定就让人有自我理解的地方在里面。所以观点自然不同。比如，几百人，有的人觉得是普通公司，有的人觉得是好公司。
元辰老师
@Miliza：被你看穿了，，嘿嘿
31楼 电闪雷鸣的芒果17062912
赞同，分析到位而且接地气，在好的职位的基础上再去选择好的公司。
30楼 Farmer仲丹
#赞赏# 辩的好，看看点赞前几名，我可以安心下班了
@快乐farmer仲丹：去吧，记得整点 麻小。。
29楼 铭记于心go
有HRVP的公司已经是很牛的公司了。
28楼 铭记于心go
不赞同，太偏激了！
27楼 绿茵
赞同
26楼 卫青19046
哈哈哈～有趣有趣，感谢您的分享。
25楼 秉骏哥李志勇
如果今天的辩论是在“好单位配好职位或配一般还过得去的职位，好职位配好单位或配一般还过得去的单位”，都没有辩论的必要，有且只有在“好单位配差职位，好职位配差单位”的条件下，才有辩论的必要，不知青春看到这一点没有，或者是故意视而不见呀？
@秉骏哥李志勇：那是你的理解哦，每个人理解得不一样，我只认 好职位！好职位=有钱任性！。如果要这样理解，好坏每个人的定义都不一样，那才是真的没得辩论了。
秉骏哥李志勇
@迷茫大叔瓮春春：告诉你，我是一家骗子公司，但可以提供给你月薪上亿，你来入职不？
@秉骏哥李志勇：你把上亿的钱给我 ，再让我接管公司，我当然去
@迷茫大叔瓮春春：你偏离题了，必须先入职，工作一段时间，才可能发薪啊。
24楼 jadephoenix
赞同好单位不如好职位！处于大公司，没有一个好职位，只能在底层不断的挣扎，如果在遇不上一个好的领导，身在大公司的处境可想而知。而在相对不好公司里，有一个好的职位，首先说明领导看中你，才给你好职位。在相对不好的公司，可能会遇见各种问题，而处于好职位的你，可以在发挥自己的能力去解决，也许会有不如意的地方，但是只有我们经历了，我们才能从中总结经验教训，才能不断提升自己。都说失败是成功之母，没有失败总结的教训哪里会有成功呢？在大企业中，没有地位的你，可能连失败的机会都没有体会，又怎么会成功呢？不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？
@jadephoenix：道兄，恭喜你，悟到（道）了，来让我们一起渡劫升仙！
江左梅郎92078
@jadephoenix：非常赞同。
@jadephoenix：谁告诉你大公司就是“好单位”了？快快回到我的分享里去看下好单位的基本标准，看了要赞啊。
23楼 丁晓文
#赞赏# 虽然你是反派，但是你的帅征服了我，必须打赏！下次可以点歌吗？
@海儿丁晓文：你点，可以，哈哈
22楼 林牧
春春，通篇俺都支持，但对一句话不支持哦。“人不为己，天诛地灭”这句话存在误导性，人不为己中的“为己”，真是含义是“修为自身”的意思，也就是说，人不努力修为自身品德和觉悟，天地都不能容。嘿嘿，其实你是知道的，只是故意引用，对吧。。。
@云舞一休：人艰不拆啊，主任不是说要犀利一些嘛，哈哈
21楼 温实初48473
#赞赏# 受用！
20楼 李远婷
我居然手贱给你点了赞啊！！！很高兴你关注我！ 我想问问你，那么多人从小企业不也一样逆袭，有几人？从“坏单位”一样拼杀出来，走向人生巅峰，有几个！ 大公司主管8千上万，小公司总监5、6千你选哪一个？ 最近招聘有没有遇到，离职原因是“公司不景气的”？ 别带坏小朋友哦！~
@天涯mm李婷婷：大公司主管8千上万，小公司总监5.。6千，你那叫总监吗，你那是挂着总监头衔的专员吧。。。那能叫好职位？？哈哈
@天涯mm李婷婷：这里本来就是让自己去选择，弱肉强食，小朋友不经历这些，很难成长成大人的。你说是不。另外基本上走向人生巅峰的，几乎都是拼杀出去的，靠的是自己，单位好坏和他们关系不是很大。拼杀 不上去的才会去关注单位的好坏，把自己的命运寄托在单位上。为什么现在这么多都市励志剧，说明人潜意思里还是喜欢去YY了，都YY自己走向人生巅峰，假设这样的机会，都是会选自己追求的终极——好职位。
@天涯mm李婷婷：综上：好单位只是过程，好职位才是最终想要的。
徐渤bobo
@天涯mm李婷婷：我就是从普通公司拼杀出来的。。。。我站春春。。
高稼轩
@迷茫大叔瓮春春：你的话让我想起高德《洗脑术》中说的一段内容，大致是这样：励志专家们卖力地煽动人们像富人呼吁的那样去做，向往财富，努力晋升，并按“规则”行事，还警告你缺乏一些听起来无比美好的品质。 但是，当你真的做起来时，在错了很久以后才能发现这条路线实在是“似是而非”。你浪费无数时间，还可能耗支不菲财力，得到的却是恍然一梦的结局。 我可以分析一些重要的励志观点，来逐一替你揭穿这些大行其道的“励志骗局”。它们隐藏很深，但一直留有马尾。它们的逻辑漏洞是这么明显，以至于人们根本不会留心解开问题的“密码本”就在自己的脚下。 ●“成功可以复制。”这绝对是一句人类有史以来最为经典的骗人的鬼话。 巴菲特的成功是可以复制的吗？ 默多克的新闻帝国是能依照模仿进行粘贴的吗？ 还有乔布斯，你是否认为苹果公司的崛起理念已被你了然于胸，然后热情冲动？ No！我们在数万起富豪起家史的研究案例中，没有发现一个人是依靠复制别人的模式而获得成功的。即使有，也是财经记者在被窝编织出来的科幻故事——从没有在这个星球上真实地发生过，也不会如此简单，只用几万字的传记报告就能解开他们成功的真正秘密。 学习冒险家的结果只能是充当炮灰，因为你虽拥有他的雄心万丈，却造不起那艘足以远航万里的坚固的帆船；即便你得到了这一切，当你航行到一半时，你才发现自己缺少一个指南针，更重要的是当风浪袭来时，你没有他的好运气。 赌徒在成功后向人们讲述经验时，他首先掩饰自己“抽了老千”的见不得光的行为。他不会告诉你庄家是他的同谋，而只会激情四射地鼓励你像他一样勇敢地坐到牌桌前。 “去吧，孩子！我要告诉你的只有两个字，勇气！拿出你的勇气来，赶走你内心的恐惧！” 随后你就赢了？ 不，就像我在赌城的下水道见到的那些尸体。通常，这里才是天真的炮灰最后的归宿。
@高稼轩：这个逼装的，我给十分。满分一百分。辩题说的是选择，仔细看，是选择！
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19楼 田小寶
调整心态，按照自己的步伐前进，找到属于自己的好职位
18楼 高稼轩
为自己规划好目标才是关键，好单位好职位都不重要。假设你收到两家互联网公司邀请一家是阿里巴巴的普通职员一家是有一点小名气的主管或者经理你去哪？可能还会有工资、企业发展、其实如果能达到这些也是一家好单位。其实真正想要的是好单位中的好职位罢了，这个论题本身没有意义，谁说都有道理。但是有一点要说但凡能给你职业生涯提供成长就是一家好单位。说句中肯的话不要被你的工作环境同化，时不时的要有点危机感，对自己能力不满足，按照自己的规划去走才是一个相对正确的方向。
@高稼轩：赞，看到了不同的声音。“这个论题本身没有意义，谁说都有道理。”
系主任
@高稼轩：辩题并非没有意义，同时，辩题永远都是相对的，历数经典辩论，人性本善/本恶，知易行难/知难行易，好马要不要吃回头草，等等等等，如果有一方都没道理说了，那就不是辩论赛了。只是希望大家在两个极端的碰撞中找准属于自己的道路，明白思辨的魅力~
17楼 肥羊
好职位重于好单位，单位好坏，作为员工没办法左右，但职位是有机会得到各种收获及成长，个人才有机会选择单位
16楼 x许乐
嗯嗯~~~大大的赞
15楼 賓氏枭雄
同感，赞同！！！！！！
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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33楼 流氓兔86916
我觉得每个人的追求不一样，这个得看自己的需求了。
32楼 Miliza
我觉得这个辩题的基本设定就让人有自我理解的地方在里面。所以观点自然不同。比如，几百人，有的人觉得是普通公司，有的人觉得是好公司。
元辰老师
@Miliza：被你看穿了，，嘿嘿
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30楼 Farmer仲丹
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27楼 绿茵
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25楼 秉骏哥李志勇
如果今天的辩论是在“好单位配好职位或配一般还过得去的职位，好职位配好单位或配一般还过得去的单位”，都没有辩论的必要，有且只有在“好单位配差职位，好职位配差单位”的条件下，才有辩论的必要，不知青春看到这一点没有，或者是故意视而不见呀？
元辰老师
@秉骏哥李志勇：那是你的理解哦，每个人理解得不一样，我只认 好职位！好职位=有钱任性！。如果要这样理解，好坏每个人的定义都不一样，那才是真的没得辩论了。
秉骏哥李志勇
@迷茫大叔瓮春春：告诉你，我是一家骗子公司，但可以提供给你月薪上亿，你来入职不？
元辰老师
@秉骏哥李志勇：你把上亿的钱给我 ，再让我接管公司，我当然去
秉骏哥李志勇
@迷茫大叔瓮春春：你偏离题了，必须先入职，工作一段时间，才可能发薪啊。
24楼 jadephoenix
赞同好单位不如好职位！处于大公司，没有一个好职位，只能在底层不断的挣扎，如果在遇不上一个好的领导，身在大公司的处境可想而知。而在相对不好公司里，有一个好的职位，首先说明领导看中你，才给你好职位。在相对不好的公司，可能会遇见各种问题，而处于好职位的你，可以在发挥自己的能力去解决，也许会有不如意的地方，但是只有我们经历了，我们才能从中总结经验教训，才能不断提升自己。都说失败是成功之母，没有失败总结的教训哪里会有成功呢？在大企业中，没有地位的你，可能连失败的机会都没有体会，又怎么会成功呢？不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？
元辰老师
@jadephoenix：道兄，恭喜你，悟到（道）了，来让我们一起渡劫升仙！
江左梅郎92078
@jadephoenix：非常赞同。
秉骏哥李志勇
@jadephoenix：谁告诉你大公司就是“好单位”了？快快回到我的分享里去看下好单位的基本标准，看了要赞啊。
23楼 丁晓文
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元辰老师
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春春，通篇俺都支持，但对一句话不支持哦。“人不为己，天诛地灭”这句话存在误导性，人不为己中的“为己”，真是含义是“修为自身”的意思，也就是说，人不努力修为自身品德和觉悟，天地都不能容。嘿嘿，其实你是知道的，只是故意引用，对吧。。。
元辰老师
@云舞一休：人艰不拆啊，主任不是说要犀利一些嘛，哈哈
21楼 温实初48473
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20楼 李远婷
我居然手贱给你点了赞啊！！！很高兴你关注我！
我想问问你，那么多人从小企业不也一样逆袭，有几人？从“坏单位”一样拼杀出来，走向人生巅峰，有几个！
大公司主管8千上万，小公司总监5、6千你选哪一个？
最近招聘有没有遇到，离职原因是“公司不景气的”？
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元辰老师
@天涯mm李婷婷：大公司主管8千上万，小公司总监5.。6千，你那叫总监吗，你那是挂着总监头衔的专员吧。。。那能叫好职位？？哈哈
元辰老师
@天涯mm李婷婷：这里本来就是让自己去选择，弱肉强食，小朋友不经历这些，很难成长成大人的。你说是不。另外基本上走向人生巅峰的，几乎都是拼杀出去的，靠的是自己，单位好坏和他们关系不是很大。拼杀 不上去的才会去关注单位的好坏，把自己的命运寄托在单位上。为什么现在这么多都市励志剧，说明人潜意思里还是喜欢去YY了，都YY自己走向人生巅峰，假设这样的机会，都是会选自己追求的终极——好职位。
元辰老师
@天涯mm李婷婷：综上：好单位只是过程，好职位才是最终想要的。
徐渤bobo
@天涯mm李婷婷：我就是从普通公司拼杀出来的。。。。我站春春。。
高稼轩
@迷茫大叔瓮春春：你的话让我想起高德《洗脑术》中说的一段内容，大致是这样：励志专家们卖力地煽动人们像富人呼吁的那样去做，向往财富，努力晋升，并按“规则”行事，还警告你缺乏一些听起来无比美好的品质。
但是，当你真的做起来时，在错了很久以后才能发现这条路线实在是“似是而非”。你浪费无数时间，还可能耗支不菲财力，得到的却是恍然一梦的结局。
我可以分析一些重要的励志观点，来逐一替你揭穿这些大行其道的“励志骗局”。它们隐藏很深，但一直留有马尾。它们的逻辑漏洞是这么明显，以至于人们根本不会留心解开问题的“密码本”就在自己的脚下。
●“成功可以复制。”这绝对是一句人类有史以来最为经典的骗人的鬼话。
巴菲特的成功是可以复制的吗？
默多克的新闻帝国是能依照模仿进行粘贴的吗？
还有乔布斯，你是否认为苹果公司的崛起理念已被你了然于胸，然后热情冲动？
No！我们在数万起富豪起家史的研究案例中，没有发现一个人是依靠复制别人的模式而获得成功的。即使有，也是财经记者在被窝编织出来的科幻故事——从没有在这个星球上真实地发生过，也不会如此简单，只用几万字的传记报告就能解开他们成功的真正秘密。
学习冒险家的结果只能是充当炮灰，因为你虽拥有他的雄心万丈，却造不起那艘足以远航万里的坚固的帆船；即便你得到了这一切，当你航行到一半时，你才发现自己缺少一个指南针，更重要的是当风浪袭来时，你没有他的好运气。
赌徒在成功后向人们讲述经验时，他首先掩饰自己“抽了老千”的见不得光的行为。他不会告诉你庄家是他的同谋，而只会激情四射地鼓励你像他一样勇敢地坐到牌桌前。
“去吧，孩子！我要告诉你的只有两个字，勇气！拿出你的勇气来，赶走你内心的恐惧！”
随后你就赢了？
不，就像我在赌城的下水道见到的那些尸体。通常，这里才是天真的炮灰最后的归宿。
元辰老师
@高稼轩：这个逼装的，我给十分。满分一百分。辩题说的是选择，仔细看，是选择！
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调整心态，按照自己的步伐前进，找到属于自己的好职位
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为自己规划好目标才是关键，好单位好职位都不重要。假设你收到两家互联网公司邀请一家是阿里巴巴的普通职员一家是有一点小名气的主管或者经理你去哪？可能还会有工资、企业发展、其实如果能达到这些也是一家好单位。其实真正想要的是好单位中的好职位罢了，这个论题本身没有意义，谁说都有道理。但是有一点要说但凡能给你职业生涯提供成长就是一家好单位。说句中肯的话不要被你的工作环境同化，时不时的要有点危机感，对自己能力不满足，按照自己的规划去走才是一个相对正确的方向。
江左梅郎92078
@高稼轩：赞，看到了不同的声音。“这个论题本身没有意义，谁说都有道理。”
系主任
@高稼轩：辩题并非没有意义，同时，辩题永远都是相对的，历数经典辩论，人性本善/本恶，知易行难/知难行易，好马要不要吃回头草，等等等等，如果有一方都没道理说了，那就不是辩论赛了。只是希望大家在两个极端的碰撞中找准属于自己的道路，明白思辨的魅力~
17楼 肥羊
好职位重于好单位，单位好坏，作为员工没办法左右，但职位是有机会得到各种收获及成长，个人才有机会选择单位
16楼 x许乐
嗯嗯~~~大大的赞
15楼 賓氏枭雄
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