我们公司是新材料制造领域,目前整个行业发展仍处于起步阶段,所以专业的技术工人比较难找。由于用人部门急缺人才,为了解决公司的人才困境,我向领导推荐了猎头公司,于是在某猎头的帮助下,我拿到了一些不错的简历给到老板。结果老板收到简历的第一句话就是:“为什么猎头找的到人而我们找不到?”
都说术业有专攻,为什么感觉猎头在招聘方面就是比我们HR更专业呢?
想问各位牛人,猎头一般都是如何找到优质简历的呢?他们会采用哪些渠道和方法。对于从事招聘工作的HR来说,应该如何与猎头人员比拼价值呢?
我们公司是新材料制造领域,目前整个行业发展仍处于起步阶段,所以专业的技术工人比较难找。由于用人部门急缺人才,为了解决公司的人才困境,我向领导推荐了猎头公司,于是在某猎头的帮助下,我拿到了一些不错的简历给到老板。结果老板收到简历的第一句话就是:“为什么猎头找的到人而我们找不到?”
都说术业有专攻,为什么感觉猎头在招聘方面就是比我们HR更专业呢?
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