方式方法上基本可通,招聘专员根据每家公司招聘费用投入不同在渠道资源上会有劣势,但个人觉得招聘专员和猎头区别的最核心在于资源利用率:每个人的精力有限,假设一个人能同时经营5个岗位的候选人关系,那么对于招聘专员当下来说能起到作用的会是不大于5个岗位的资源利用,而对于猎头来说,这5个岗位的候选人可以输出给许多有需求的公司,资源利用率成倍增加。 而在此影响下,不管你相不相信,招聘专员会慢慢感觉猎头很牛逼,招不到的就申请丢给猎头,从而陷入恶性循环。
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