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之前也看过很多劳动合同法方面的法条和案例,突然有一天有人在群里问到经济补偿金的问题时,感觉很多问题问得很没有水准,一来二去问题并不能够很快速地得到解决,之后遇到类似的问题换了一个点可能就又不清楚了。
回过头我问自己,自己是不是很清楚的各种离职经济补偿金的适用情况呢?答案,NO,印象很多,但是又有点模糊,因而想从头好好来梳理一下,为了方便记忆,我将各种情况和具体是哪条法条用表格的形式进行了区分,值得注意的是只有在劳动法第四十条的:医疗期、不胜任以及客观情况变化三种情况下才有代通知金也就是表中+1的说法,其他的情况是没有的。具体详见下表啦。
如果后续有补充的地方再补充优化~~~~
表 各种离职经济补偿金标准及适用范围
在总结中进步,Fighting
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