第四节企业人力资源供给预测与供求平衡
第一单元企业人力资源供给分析
一、内部供给预测(选择)
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流失(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
二、外部供给预测
1、影响企业外部劳动力供给的因素
(1)地域性因素
(2)人口政策及人口现状
(3)劳动力市场发育程度
(4)社会就业意识和择业心理偏好
2、企业外部人力资源供给的主要渠道
(1)大中专院校应届毕业生
(2)复员转业军人
(3)失业人员、流动人员
(4)其他组织在职人员
三、内部供给预测的方法
(一)人力资源信息库法
分为技能清单和管理能力清单。
(二)管理人员接替模型
(三)马尔可夫模型
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