从足坛转会反思员工离职类型

作者蒙面木婉清 2017-08-09 22:54 73842

内容来自 2017-08-10 打卡话题

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最近足坛有重磅消息：内马尔从巴萨转会巴黎了。

在此，我看到不仅仅是一条足球新闻，我还看到更深层次的东西:一个球员为何愿意从一个宇宙队转到一个不如原球队的球队？

作为一名HR，我的职业病又犯了，将这个问题转化为HR用语：一个员工为何从一个大公司跳槽到一个不如原公司的公司？

没有无缘无故的入职，也没有无缘无故的离职，每个员工的离职都是有原因的。

接下来我从足球界的一些转会来谈谈员工主动离职的分类：

第一类：晋升空间有限（内马尔）

内马尔作为梅罗时代的后起之秀，大家都看好他将会是梅罗时代结束后的足坛旗帜人物，梅西30岁，c罗32岁，属于他们的辉煌时间也就还有3年左右，如果有奇迹，可能还有5年的巅峰时期。

而内马尔在巴萨这几年因为梅西的存在，是不可能做球队老大的。促使内马尔转会的主要原因是因为他更想要的是成为球队的老大，拿下金球奖。于是内马尔今年选择离开了巴萨，加盟巴黎。

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而在一些公司中也不乏存在这样的情况：一个有上进心的员工，自身也足够优秀，但是因为公司没有合理的晋升空间，导致自己无法晋升，那么有跳槽的念头是情有可原的。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。

第二类：薪酬待遇不满意（奥斯卡）

奥斯卡原为切尔西球员，在切尔西是4.5万英镑的周薪，这样的待遇在金元打造的英超并不算高薪，而中超上港方面为奥斯卡开出了40万英镑的周薪，这一数字甚至比梅罗还高。这样的诱惑的确让人难以抵挡。按照奥斯卡40万英镑的周薪计算，巴西中场每天的薪水为57145镑，每小时2381镑，兑成人民币相当于时薪两万多（一小时比中国大部分一个月赚的都多）。

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据调查研究，员工因为钱而离职占离职原因的比重较大，马云不也曾说过原因离职最主要原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

虽然钱不是万能的，但是没钱是万万不能的，金钱作为生活的基本保障，一定是员工非常看重的因素。

第三类：上级的不认可（科斯塔）

根据西班牙埃菲社的消息，球员的律师及法律代表表示科斯塔会向切尔西提出转会申请。事情的导火索在于：之前切尔西的球队教练孔蒂发短信告知科斯塔不在球队下赛季的计划中。

足坛要数风流人数，科斯塔算一个，他属于一个高效的前锋，而就是这样的一个球员，虽然脾气有点怪，但是球场上还是证明了自己，却被自己的教练告知要被放弃了，所以说他想要转会也理所应当。

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而工作中因为上级的不认可而离职的比比皆是。好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。

这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为自己做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会反问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

第四类：公司平台小（法布雷加斯）

小法在阿森纳时期的地位不可谓不高：21岁就当上豪门俱乐部的队长，但是小法因为忍受不了阿森纳长期无冠，最终还是离开了，加盟了当时的宇宙队巴萨。宁愿从一个俱乐部的核心人数到另外一个球队成为泯然众人，导致他转会的原因是对冠军、对荣誉的渴望。

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