人才管理体系建设
作者 sdlxy
2017-08-10 08:39
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今天又是学习日,系主任带给大家新鲜专场——蒙面卡王,神秘大咖全方位教大家高阶HR必学体系,涵盖各个模块,有前沿的阿米巴经营、组织变革、绩效体系,也有经常用到的劳动关系、培训招聘,还有咱们自己的职场百态,精彩纷呈。同时,由大家根据文章内容质量进行点赞,并在评论里进行猜测蒙面大咖的真实身份。参与评论的卡卡都有机会得大奖哦!
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蒙面欧阳锋说:
第一步:明确公司诉求
(一)分析核心诉求
1.500人左右科技企业
分析:人员结构看,属于中小型企业
2.公司的业务规模今年来迅猛扩张
分析:发展阶段看,属于快速扩张期
3.老板极富热情,且最近学习了华为的“任职资格管理”
分析:从标杆企业看,属于华为
4.要求HRD在公司内部全面推行基于“任职资格”的人才管理体系
分析:从形式看,寄托希望于HR建立“任职资格”。
5.达到两个目标,提高全员胜任力,提高人效;建立双通道发展体系,留住专业人才。
分析:要求上看,同等规模下减员增效,同时留住骨干人员。
输出:企业目前或者短期内可能会存在的问题和核心诉求
存在的问题:
1.公司目前的人员能力普遍不足以支撑现有岗位,存在较多高薪低能现象,人均能效低;
2.公司快速扩张会加剧现有人员能力不足以匹配新业务需求的问题;
3.公司前期是单通道,随着规模扩大会出现专业人才无合适的激励机制而产生流失,影响甚至制约公司业务发展需求;
4.公司管理人员忙于业务扩张,无暇进行人才梯队建设,而导致人才储备出现断层,无法有效支撑新业务需求;
5.由于公司是高新技术企业,业务可能会随着扩张快速变化,导致关键岗位人才管理失效,某个时期会出现缺乏关键岗位人才。
核心诉求:
1.提升现有人员能力以满足新业务发展需求
2.人员规模扩张速度要低于业务扩张的速度
3.改善现有单通道晋升模式,对专业人才做好职业激励留人
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