职业规划人人都会说,但其实重视的有几个呢?作为一个HR,在面试别人的时候经常会问面试者你的职业发展规划是什么。但是呢,在我心里其实对这种规划是一种看笑话的状态,觉得说得这么好听,中不中用呢?真的可以五年升总监么?可能我们都误把规划当梦想了吧?我认为理智的规划应该是可以做到的,每天都可以看到自己进步的。但是梦想呢,说什么五年升总监这些就像癞蛤蟆吃天鹅肉,不可能实现的,顶多就做做白日梦。
最近这一段时间,我觉得一个人的职业规划还是很重要的,要不然每天做一样的事情就觉得没有盼头了,觉得每一天都一样。但是有了规划后呢,以前觉得很枯燥繁琐的事务都会觉得有意义,可以为自己的晋升做铺垫,看着自己每天进步一小点,是不是觉得离目标越来越近呢?对于我个人而言吧,我之前虽说也努力上班工作,但是属于无头苍蝇乱飞。现在开始觉得要有计划的一步步提升自己的HR专业技能,像最近我意识到自己的沟通协调能力、逻辑思维能力、时间分配能力、工作规划以及业务能力有待加强。以前我可能觉得上完大学就可以不用脑子上班,随便就可以了,现在发现我再不学习就会被同龄人抛弃了,只能一直做基层,我不想要就这样做到死,我也想要追求不一样的职场路。
我意识到自己的问题所在不是就完了,还要想办法优化与改善,才能有所进步。关于沟通协调能力,我认为改善的方法就是积极主动与人沟通、多站在对方的立场看问题、同时在脑海里形成双赢的方案来解决问题。关于逻辑思维能力,我认为要多看点书,学习作者的思维逻辑,同时上班多动脑子,不要每天脑袋空空的。关于时间分配能力,我觉得首先要在脑海里形成时间观念,不要每天都在拖延。说一下我现在下班时间的规划哈,可能你们会觉得很无聊,但是我觉得挺充实的。五点半下班先吃饭,散步半个小时之后开始跑步,大概跑一小时,回宿舍洗完澡后看会儿剧,然后开始看一个小时的书,看完书大概就到10点半了,就这样完美的一天就过去了。现在这种规划可能还不算完善,但是贵在坚持。也许一年后的我会不一样呢~
本次主题我是很喜欢的,对于一个对自己职业还是懵懵懂懂的应届毕业生来说,这一篇文章简直是及时的鸡汤啊!一直很浮躁的心稍稍找到一点安慰,起码我知道自己的职业发展路大概是怎样的了,现在只剩下一个字“熬”,把自己熬成美味的浓汤,每个人都喜欢的那种~(有点小变态,哈哈哈)
最后,很喜欢本篇的关于HR自我修炼的建议。第一,正确认识自己,明确自己的职业定位;第二,培养积极主动的心态;第三,持续学习,善于总结,学会沟通;第四,以“阿Q精神胜利法”激励自我;第五,坚持、再坚持。能认认真真落实这几点,我觉得平时的工作不成问题。