学历查询,不仅使用学信网,还可以在教育部下载教育部承认的学校。或与学校档案馆老师联系
2、直线上级、下级和客户——有效访谈维度
3、有效证明人角色——找虚假人来证明,打电话到总机,问下哪个部门主管是某某?确认一下联系方式是否正确
4、工作客观类,履历经历十分正确;工作主管类,其直线联系人。
5、职责对我们很重要,比如销售经理,是否是管人的?
6、询问薪酬可带技巧。
7、离职原因,大部分都是自己离职。
8、是否有签敬业协议?
工作表现:
1、优缺点
2、领导力和管理力:领导50人,是否可以分工明确,让下属积极加班,得到下属信服。
如何问?带领风格如何?等等一系列问题,得到他的领导力怎么样?
企业需要什么人才?
比如你们需要BOSS类的,或是LEADER型?
背调结果也许没有问题,依然有风险:面试简历和背调简历对比是否一致?
法律风险:企业知情权(最好得到本人的许可——企业做他的背调)、年龄(是否使用童工)、身体状况(避免职业病)、是否与其他单位解除劳动关系(避免劳动纠纷)、是否与其他单位商业敬业协议
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