二胎孕妈人力资源管理师二级考试心得
2017年5月21日上午参加企业人力资源管理师二级考试时我怀孕25周了,是二胎孕妈。当2017年7月18日广东人力二级开通查询成绩入口时我输入姓名、身份证号查询成绩时心里大喜——理论+实操都通过了!摸着肚子里的老二告诉它,我们一起努力的付出总算有个开心的结果。
回想备考阶段,我归纳总结了一些心得,希望对有需要参考的HR同行有些启发或帮助。我是2016年11月在试听了培训机构的课程后决定报考的,当时还没有怀孕,刚开始正式上了一节课后发现怀孕了,当时有点纠结,到底是考还是不考呢?孕前期没有什么反应,所以,我决定还是报考2017年5月的考试。当时的想法很简单,考得过当然好,考不过权当给我家老二胎教!
培训的课程每周一天一般安排在周末,从2017年3月中旬至5月上旬,一共七天,每天讲一大模块,最后一天是知识串讲及考试时的注意事项。
首先说下考试的组成,第一是理论部分,共125道题,1-25题是职业道德部分,占总分的10%,即按25*0.4=10分;26-85题共60道题是单选,86-125题共40道题是多选,单选与多选占总分的90%,即按(60+40)*0.9=90分,总分大于等于60分理论部分就是合格通过了。理论考试时间是从早上08:30-10:00,共90分钟;125题,90分钟内必须完成,平均0.72分钟做一题。考前主讲老师特别强调,不会的题目,或者没有把握的题直接放弃,不要纠结,能完成80%的题量就很不错了。广东2017年5月人力二级考试首次采用电脑机考的形式,类似机动车驾驶证考试科目一,直接选择答案就可以了。在我看来,机考比笔考最大优势是节省涂答题的时间,而且漏做的题会有提示,答题卡答题稍不注意可能会涂错,从而增加错误答题的机率。在考理论部分过程中我全部答完,而且还有针对性地检查了。
理论部分复习的要点就是,多看书,多做题,尤其是往年的考题,找考点。反复做题的好处是对考点熟悉了,熟悉之后可以快捷提高答题速度,增强自信心。
其次,第二部分是技能实操,题型是3题简答+3题综合,基本每一模块一道题,考试时间从上午10:30-12:30,即考完理论部分休息半小时马上就是技能实操了。孕中期,容易饿,在这休息的半小时,除了上厕所,我赶紧吃了两包提前备好的饼干补充体能。作为一个孕妇,我考虑得还是挺周到的。技能实操中的案例分析,先看问题,再看案例内容,带着问题分案例就对了!我们的目标是合格,60分万岁,在规定的时间内把该拿的分拿到手了才是正确的选择。开始考试时我先快速浏览全卷,简单部分考得最多的是流程、步骤,不能全部记住书本的内容,只能凭实际经验总结。案例分析内容较多,而且要结合案例,我担心做到最后由于时间紧张而忘乱,所以,我先从案例分析答题,简答留在最后。事实证明,这个答题方法对我帮助真大。很多同行交完卷出来大喊:“天啊!我最后的案例还来不及看啊!”案例分析,如果在答题中没有结合案例来分析,即便答得再好,也存在被扣分的缺憾。技能实操部分,即便完全记不住书本内容也千万不要留空白,多多少少都要答一些,只有答了才有希望得分。如果留空白,等于白白丢分了。
报名参加培训学习,除了考证,还可以认识更多的HR同行,无论工作、学习、生活都有一定的帮助,正所谓多一个平台,多一个朋友。培训上课主讲老师讲的都是考试的重点,570多页的教材,基本每一页的内容都有可能涉及是重点。这厚重的教材对于上天上班,下班要照顾家庭事务的人来说,真是一翻开书就想睡觉了,尤其是对我这个怀孕中的二胎妈妈来说,更是个挑战。但既然选择了,那怎么也要坚持到底,如果轻易放弃了,以后我家老二做事也可能会半途而废。努力,不是为了感动谁,也不是要做给哪个人看,而是要让自己随时拥有选择的权利。
理论+技能实操一次性通过后,接着是综合评审,综合评审是论文+论文答辩,论文评审通过后再论文答辩。综合评审相对理论+技能实操部分来说通过率会高很多,但还是要认真对待。
在备考过程中三茅的同行提供了很多复习资料,都值得备考的同行认真细看,而我的这些心得更多是从考试角度总结。评卷考官不会因为我是二胎孕妈而给予特别照顾,每一份收获背后都有付出,不要存在侥幸心理,唯有实实在在看书、做题、归纳总结考点才会得到你想要的结果。