时间来到临海历335年，石榴教主已经成为临海国的大国师。王小杰秘密成立反石榴教联盟第2年，小杰准备扩大队伍，招兵买马。于是有了第一次联盟会议。
参会人是：
天下第一剑客程宇晖
小杰的师傅阳光寺方丈弥勒
弥勒联络的天下第二大寺少林寺长老仲丹
临海国公主紫苏公主冯鑫
临海国宫廷卫队长寒子
临海国钦差大臣游皓晨
天涯派第23任掌门李婷婷
小杰拱拱手：诸位掌门、诸位前辈，经过1年的时间，初步建立了反石榴教联盟。在座的各位，便是我们经过考验之后的骨干成员。但是，仅凭我们，是无法打败石榴教的，自石榴教主当上临海国大国师以后，石榴教现在势力愈发壮大。所以，我们必须找到其他志同道合的江湖人士，联合起来，才有希望。今日，希望各位长辈和掌门畅所欲言，同心同力，需得研究出一个策略来。我们需要至少招募200名联盟成员。并且我们发展的成员要支持我们反石榴教的大业。
程宇晖：我们要成立一个门派来掩饰我们的行动，就叫苹果派吧。（公司成立、项目组成立）
弥勒：我们需要调查一下其他门派在这个地区招募的情况。（同行调查、岗位画像）
冯鑫：我们需要让这200个人支持我们的大业。（企业文化设计、价值观设计、培训设计）
弥勒：我们内部需要做好分工。我看，就让小杰负责吧（分工与计划）
小杰：师傅，我才疏学浅，如果一定要我负责，你一定要帮我。（负责人指定）
李婷婷：这200个人招来以后，我们需要做好安排，不然3个月后人心就散了。（培训安排）
寒子：我们自己人必须要知道全部的内容（项目组成员培训内容和实施培训，这是关键）
王小杰：大家说的都对，所以，我们把做出的决议下下来。（形成书面的项目手册）
一、项目说明
1.项目内容
反石榴教联盟联合成立一个叫苹果派的门派，暗地里招募江湖人士200名。
2.项目日期
临海历335年8月1日——9月30日
二、项目人员构成
项目组长：王小杰
项目副组长：弥勒
招聘成员：程宇晖、仲丹、李婷婷、寒子、游皓晨
培训成员：冯鑫
三、分工（项目职责）
组长王小杰：
1）制定招募计划
2）统筹招募工作
3）进行招募指导
4）开发招聘课程
5）统筹工作安排
副组长弥勒：
1）负责信息数据汇总分析并定期交给王小杰；
2）王小杰去喝花酒联系不上的时候，由弥勒方丈全权代替王小杰。
培训寒子
1）负责开发项目部内部培训课程（招聘课程除外）
2）实施内部培训
三、同行业调查：
负责人：李婷婷
说明：招聘的时候，需要做同行业岗位调查。包括行业、薪资、底薪（有责任、无责任）提成比例、试用期、福利待遇、奖金、住宿、位置、规模。小微企业没有钱买现成的数据，则可以通过打电话和询问应聘者这两个方法。有几个要点
1.有些岗位不光要调查同行，而且要调查非同行。比如;销售
因为所有的行业都招销售。有些销售虽然行业不同，但是销售模式非常相近，比如招商经理，和渠道经理的工作方式就相近。所以，可以调查20%的非同行作为参考。这些企业也会与我们竞争吸引人才。
2.我们没有必要把所有的数据都调查齐全，也不能调查齐全，根据自己企业、行业的情况有所取舍。比如，市区的企业大多不提供住宿，我们也无意提供住宿，那么住宿就不用调查了。比如周边的企业都有五险一金，那么这一项也不用调查了。
3.企业综合实力越强，竞争人才就越有优势。
四、招聘渠道选定
企业经费是有限的，所以首先要选好招聘渠道。选错了，钱就白花了。选好招聘渠道，要么参照公司过往的数据，要么询问同行，不熟悉的渠道，不要一下子重金投入。招聘渠道要做好负责人制度。不同的人负责不同的渠道，或者负责渠道中的某一部分，比如招聘专员负责简历筛选，招聘主管负责面试和与培训部对接。
五、岗位发布
岗位发布名称：门派长老、门派弟子、门派杂役、
说明：经费允许的情况下，一个岗位可以发布多个类似名称。有利于多收简历。经费允许的情况下，甚至可以多注册几个门派，一并招人。
信息发布内容：
岗位职责：
1.学习门派武功，做好传承
2.惩恶扬善
3.维护门派形象
4.帮助同门
任职资格：
1、年满16周岁
2、习武6年以上
3、身体健康，吃苦耐劳
4、有正义感，喜欢除暴安良
5、抗压能力强
福利待遇：
1、每月半两银子
2、每月2天休息，可以下山
3、如遇江湖纠纷，可回门派求助
4、定期与周围门派切磋武功
习武时间：每日
说明：不管几个人参与招聘，（我们是30多个），不管在什么渠道，关键信息必须是一样的。所以招聘的人要统一口径，培训的时候，入职工作的时候也是。不能出现招聘和培训说法不一的情况。而且发布的信息要有吸引力。
招聘计划：
招聘节点
说明：
招聘计划要具体到负责人、时间节点、渠道、渠道节点。做好数据收集、汇总、分析、反馈的工作。做好招聘漏斗控制工作。
招聘人员必学
1.武林/门派
1）武林介绍（行业）
2）门派开宗立派资格介绍（公司资质）
3）门派介绍（公司历史、大事记）
4）门派宗旨（企业文化）
5）门规（规章制度）
2.职位介绍
1）习武（工作）内容
2) 习武流程
3）转正标准
4）晋升标准
5）工资提成福利奖金标准
6）工作时间休假规定
7）新弟子培训安排
8）试用期弟子工作安排
王小杰负责总结门派优势，招聘话术，武功卖点。然后培训招聘的5名骨干。
说明：在招聘的时候，招聘人员必须熟悉所有与岗位息息相关的政策，做到了如指掌。不然，应聘者的问题都无法解答。而且需要总结招聘卖点，根据应聘者的需求，推荐卖点，这样，才能在激烈的竞争下吸引人才。
招聘计划做好以后，苹果派如期招募到了200名江湖人员，完成了第一次人员扩招计划，为苹果派日后推翻石榴教打下了良好的基础。
大规模招聘,临时性招聘的时候,参加的人员较多,比如我曾经做过整个集团12个分公司的招聘项目,要求3个半月招聘1300名销售。参与人员50名。招聘人数完成率130%，但是公司完成率只有80%。
日后思索，当时有几个地方没有控制好。
1.每个分公司人力主管的能力不一
2.每个城市的情况不一。
3.我们的薪资体系在山东有竞争力，但是在北京和深圳没有竞争力，但是领导不让改。
4.培训计划欠缺
5.对招聘人员的培训限于招聘技巧。
6.没有指定统一的项目手册
所以，时至今日，我希望用项目手册的形式来完善工作。这是一个想法，而且在招聘工作当中，实际上还有很多工作要做，篇幅所限，我这篇只介绍项目手册如何制作。另外可以翻找我以前关于招聘的文章来看。希望大家多留言交流。
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6楼 当新手面向大神
果断收藏
5楼 秋天的蒲公英
收藏
4楼 林牧
#赞赏# 小样，加油！
3楼 林牧
还是阿森了解我，知道我爱隐居于闹市，而不爱露面。任何章节都不能有我，因为我一出现，立即是“路人甲”，没来得及说台词，就“啊！”一声，挂了……（真不能写我哈，真得999）
李洪森
@云舞一休：你没说啊 我就没写你。。
2楼 Farmer仲丹
少林派出场没出手，求舒展筋骨，******
李洪森
@快乐farmer仲丹：啊 抱歉我给忘了。。等给加上
1楼 寒子翟淑省
竟然上场了，我要做海儿老板的闺蜜，哈哈
李洪森
@寒子翟淑省：现在你是保镖。。哈哈
丁晓文
@寒子翟淑省：海儿老板石沉大海啦！哭哭哭！
林牧
@寒子翟淑省：保镖，路人甲需要保护，快来啊……！！（“啊”没说完，挂了……不用来了）