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HR从业两年，从基础人事事务工作做起，谈起绩效管理，所能道来的也只是一些具体的事情，比如：员工出勤报表、出差补贴、加班费、异常处理、核算当月考核分数等等。那问题来了，这些考核表到底是怎么做的，到底该怎么根据实际情况选？具体怎么操作？
作为一个好学的人，问题一出来，就回去查资料，学习各种绩效工具，学完了还是觉得抽象不会用，直到此刻，才知道问题的关键点，这次是真的学会了。
一、做事情前，先想为什要做？想要达到什么目的？
正如徐宁老师如下总结，必须具备的思想：
一是，我们想要什么工作结果，我们就考评什么；
二是，考核工具的使用不是僵硬不变的，也不是只能非此即彼的，它们可以组合使用；
三是，单位或公司中的不同部门、不同人群可以使用不同考核工具；
四是，360/KPI/MBO/BSC的特点及适用范围。
我们往往是颠倒了顺序，先去查找绩效工具的特点、试用范围，回头做的时候才发现怎么用还是有种虚无缥缈的感觉。
可见，对待问题掌握一个正确的逻辑思路是非常重要的。
二、绩效工具不是独立存在的，从老师的分析中，在对比在公司内部所应用的，确实如老师所说，可能会同时使用几个工具，而自己却不自知。关于绩效管理方面的课程及理论的学习还有很长的路要走，学理论的同时更要结合身边的实例进行对比，有可能真的会出现实践走在理论的前面呢。
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