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裸辞与骑驴找马，是离职时的两种常态。
人在职场，会遭遇各种烦恼：工作压力大，节奏快，内容枯燥，人际关系复杂，管理简单粗暴，前景黯淡……这些都成为离职的导火索。
关于裸辞，可以细分为以下几种情况：受够了，身心俱疲，只想一走了之，让那些压力、烦恼等统统见鬼去吧；解脱了，不用再面对上司的僵尸脸，终于可以给自己放个假，做点自己喜欢的事了；无所谓，不就是一份工作嘛，分分钟可以再找一个，反正也不指望这个发财……
裸辞真能一了百了？辞了之后，生活还将继续，对于那些面临房租水电费甚至一日三餐的蚁族来讲，每一天都是有成本的，这意味着，裸辞需要坚强的经济后盾。尤其对于上有老，下有小的中年人，如果裸辞，绝对寝食难安。
裸辞有毒，切勿模仿，因为人与人完全没有可比性。或许他土生土长，不需要负担房租房贷，还有一定的积蓄，根本没有任何经济压力和心理负担，而你呢？
当萌生去意时，我们到底要不要裸辞？如果没有大的经济压力，又有比较清晰的职业方向，遵循自己的内心就可以了。我们可以多问几个为什么？为什么要裸辞？想找一份什么样的工作？本身有哪些优势和不足，有哪些收获？如果弄清楚这些问题，即使裸辞，你也不会陷入迷茫。
对任何人而言，找工作都是有底线的，超过底线，人就变得急躁、不自信，甚至有些“饥不择食”。一般而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑或不自信；超过六个月，已达到心理承受极限，整个人可能变得颓废，很容易委曲求全，影响自己的职业生涯规划。
作为HR，没人愿意自己单位的员工动辄裸辞（不要期望所有的裸辞都会按流程办事，你懂的），这样HR将会相当被动，尤其那些花大力气招聘来的稀缺岗位，如果多来几次裸辞，HR肯定无法淡定。
对于前来面试者，HR又希望对方已经裸辞，这样能够快速入职，让招聘效果立竿见影，减少不确定性，同时在谈判时更占据主动。这也是人性的矛盾之处。
裸辞除了与经济压力、员工性格等因素有关，也有HR有着千丝万缕的联系。如果单位裸辞人员激增，作为HR我们不得不检讨：有没有根据单位年龄结构调整管理方式；有没有给员工更多的空间，尊重他们的想法和意愿；有没有建立更匹配的激励机制，帮助他们实现自我价值？
相对裸辞而言，更多的人选择骑驴找马。骑驴找马是一种选择方式，与道德无关，驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。
从自身角度出发，骑驴找马好处多多：无经济方面的后顾之忧；有老东家做后盾，可以更从容的选择；心态上与裸辞求职截然不同，更理性……但同时要谨记：骑驴找马不要搞得人尽皆知，甚至影响到工作质量，更不要三心二意，这山望着那山高，落个鸡飞蛋打的下场。
作为HR，对本单位骑驴找马的员工应保持必要的警惕，因为骑驴找马会产生两种不良后果：工作能动性变差、工作质量很难保证；同裸辞一样，容易导致员工自离……
如果HR从头到尾被蒙在鼓里，工作被动也没什么好抱怨的。这同时也提醒HR，做好在职员工的动态管理；面对新入职员工做好背调，避免纠纷，防控风险。
无论裸辞还是骑驴找马，其实都对我们HR的工作提出了新要求。如何减少裸辞向自离转化的概率，增强员工对企业的认同感？在骑驴找马当道的今天，如何深挖招聘潜在需求，将招聘计划制定的更超前，在用人部门与应聘者之间取得平衡？
很多HR可能更倾向于裸辞求职者，但我更偏爱骑驴找马型。因为我们新单位还未正式开业，不可能花大量成本养一批闲人，但招聘还是要进行的。
经常会遇到那些急于就职的裸辞者，但因为入职时间待定（至少5个月以上），很少有人能等得起，只能遗憾错失。反而是那些骑驴找马型，因为对我们单位相对满意，同意作为人才储备起来，等入职时间确定，我们只要提前一个月通知他们办理离职即可。
裸辞与骑驴找马，突然让我联想到最近闹得沸沸扬扬的各种转会：喜欢你的球队宁愿砸几亿的违约金；卑鄙的球会舍不得花钱，却善于偷心；还有各种价格战……会不会有那么一天，同行业之间也会产生类似转会的人才流动模式？如果真如此的话，猎头该哭了。
对个人而言，裸辞或骑驴找马，都只是结合自身需求做出的选择，但不要因为太过功力，而影响到个人的职业生涯的整体规划；对HR而言，如何缓和裸辞带来的招聘压力，如何通过骑驴找马完善我们的工作流程，才是更值得思考的事。
将我们的时间从繁琐的流程中解放出来，专注你的专业，深究背后的问题，方能不断进阶，点击这里，体验高效的工作方式吧~
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38楼 元亮
确实跟球员转会有异曲同工之妙，不过球员合同未到期自离的难度更大，还得砸违约金，如大巴黎和内马尔
37楼 林牧
收走！以后骑虎访龙的时候可以用上！！
曹锋
@云舞一休：骑着马，我本想走天涯……
36楼 HY610S
我觉得这个应该是要根据职位不同以及工作来分析哪个更适合自己吧 就比如说 休息时间很少怎么能够骑驴找马式的去面试呢？
35楼 zhubaobao520
骑驴找马，应该是大多人的心态吧！
34楼 卫青19046
学习咯，感谢您的分享。
33楼 梓芙
学习！
32楼 free雷巧巧
一般招聘职能类的岗位都是急需山岗的多，比较喜欢裸辞类型的，不想等待
31楼 新鲜人
骑驴找马,不是道德问题。
30楼 AdahMa
谢谢分享
29楼 AdahMa
谢谢
28楼 elsayang
大部分岗位招聘都急需上岗，所以对于骑驴找马的候选人有一定劣势，除非能力特别突出的
27楼 知己知彼方能百战百胜
企业留不住好员工，是值得深思的，HR有时候爱莫能助，公司领导有误。
26楼 aroyyo
没有多大经济压力的一般都会裸辞，但是聪明的人都会找好下家再走的
25楼 蘭杜
裸辞与骑驴找马，我想说的是：好的是值得等待的。企业遇到一个好员工不容易，员工找到一个好企业也是不容易，所有好的东西都是值得等待的。
24楼 沙罗cc
骑驴找马 对
23楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 今天的图选得特别好，生动形象！
22楼 长岛冰茶的小红帽
作为自身而言，在城市生活成本如此之高，断然是不会裸辞的，除非真的到了非走不可的决心，那也就不在乎手头有没有另一份依靠了。但凡是还有余地的，骑驴找马都不失为一种提升安全感、自我保障的方法。只是，在其职的时候，还是谋其政吧，手头工作还是要做，都不是什么仇什么怨，好聚好散呗~
21楼 元辰老师
#赞赏# 学习了，不错
20楼 maysu
看招人的急迫程度吧
19楼 酷豆陈
学习ing
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38楼 元亮
确实跟球员转会有异曲同工之妙，不过球员合同未到期自离的难度更大，还得砸违约金，如大巴黎和内马尔
37楼 林牧
收走！以后骑虎访龙的时候可以用上！！
曹锋
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36楼 HY610S
我觉得这个应该是要根据职位不同以及工作来分析哪个更适合自己吧 就比如说 休息时间很少怎么能够骑驴找马式的去面试呢？
35楼 zhubaobao520
骑驴找马，应该是大多人的心态吧！
34楼 卫青19046
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一般招聘职能类的岗位都是急需山岗的多，比较喜欢裸辞类型的，不想等待
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骑驴找马,不是道德问题。
30楼 AdahMa
谢谢分享
29楼 AdahMa
谢谢
28楼 elsayang
大部分岗位招聘都急需上岗，所以对于骑驴找马的候选人有一定劣势，除非能力特别突出的
27楼 知己知彼方能百战百胜
企业留不住好员工，是值得深思的，HR有时候爱莫能助，公司领导有误。
26楼 aroyyo
没有多大经济压力的一般都会裸辞，但是聪明的人都会找好下家再走的
25楼 蘭杜
裸辞与骑驴找马，我想说的是：好的是值得等待的。企业遇到一个好员工不容易，员工找到一个好企业也是不容易，所有好的东西都是值得等待的。
24楼 沙罗cc
骑驴找马 对
23楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 今天的图选得特别好，生动形象！
22楼 长岛冰茶的小红帽
作为自身而言，在城市生活成本如此之高，断然是不会裸辞的，除非真的到了非走不可的决心，那也就不在乎手头有没有另一份依靠了。但凡是还有余地的，骑驴找马都不失为一种提升安全感、自我保障的方法。只是，在其职的时候，还是谋其政吧，手头工作还是要做，都不是什么仇什么怨，好聚好散呗~
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20楼 maysu
看招人的急迫程度吧
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