Berry,一个敢跟董事长拍桌叫板、为某个提议争得面红耳赤的HRM,一名致力于在HR道路上快速狂奔的知识女性,说也奇怪,居然在新单位学做小媳妇了。不是说,江山易改本性难移嘛,Berry这风风火火的脾气什么时候开始收敛的?
我所认识的Berry应该是这样的:四年的咨询工作,见识过大大小小的中高层会议,与各类CEO谈笑风生,战略、组织架构、流程、制度顿时灰飞烟灭。虽说能力不及CEO,起码Berry在思想上、在觉悟上已经与CEO保持高度一致。多年漂泊的咨询生活,随着家庭的生根发芽,Berry最终选择了HR职业。凭着“211”重点大学的硕士文凭,以及在咨询公司习得的持续学习和发展的技能,Berry轻松地以HRM的身份敲开了杭州一家互联网企业的大门。
新任HRM的Berry,一发不可收拾,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,CEO没有想到的问题,Berry统统想在前头。咨询公司花20W才能完成的项目,Berry1个月搞定。经常半夜屁颠屁颠回到家,还在思考公司未来组织架构的重组。经常,总经理办公室传来嘈杂的讨论声,Berry正面红耳赤地与CEO争辩,建议撤掉MR.刘的部门经理的职位。这个Berry,简直是着魔了。
Berry的转变,是在她换了一份新的工作之后,这次也是HRM。更大的规模,更多的Money,最主要是平台够好,非常有利于职业成长。不过,这次她顶头上司是HRD,MR.胡。Berry也不知道MR.胡哪来的这么大权力,员工的定薪权、报销的审批权一手抓。
每到一家新单位,Berry有个爱好,就是研究公司员工的花名册,这种HR特有的福利Berry绝对不放过啊。一本花名册在手,打遍天下无敌手。公司所有员工的受教育程度如何,公司员工年龄构成如何,每个部门的人员流动率如何,IP、IC、IQ卡,花名册统统告诉你密码。从员工年龄、受教育经历、家乡、过去工作的履历、家庭情况入手,再加上几句闲聊,便可对员工的诉求、做事风格略知一二。
按照婚恋市场的行情,MR.胡绝对是典型的凤凰男,没有华丽的教育背景,不过凭着勤奋好学、踏实肯干的态度,在33岁坐到了现在HRD的位置。也许是为了拼事业,至今还未生娃。平时不离手的是一本笔记本,涂涂写写把原本的厚度拔高了一倍。有句话叫做,“你必须非常努力,才能看起来毫不费力”。MR.胡虽然非常努力,在Berry眼里,他却看起来还是非常费力。努力让自己一丝不苟不出差错,努力拿笔杆子去对抗稍瞬即逝的记忆。MR.胡不苟言笑,气压非常之低,中午Berry经常看到他一个人吃饭的孤独背影。
对于这样的领导,Berry强硬不起来。
(未完待续)
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1楼 Dokki吴
写的非常全面,赞一个
有时候从总体出发考虑问题,一切就会清晰和明确很多,效益也更高
唉 很想有机会可以能和您沟通交流呢。我进入人力资源前之前从事在线营销领域的
我也在杭州哦,很想有机会可以一起聊聊!