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我所在的企业目前也是处于这一困境。老板没有任何的支持和支撑,申请的免费培训却因为单位有人请假我必须在而无奈放弃。小企业就是这样,老板只看重业绩,只看重结果。这种情况下如果还想再这家企业生存下去那只能改变自己。
一、分析招聘数据
通过招聘数据的分析,找出哪个招聘渠道效果好,针对性的对招聘渠道进行维护和更新。通过电话邀约的数据分析出,哪个时间段打电话会被拒绝,哪个时间段打电话接听的会比较多,从而在最好的时间进行电话邀约。分析约面试的数据就可以找出,哪个面试的时间段比较受候选人青睐,从而多把面试安排在这个时间段,面试到访自然就会增加。
我现在所在企业是教育培训行业,大多数在职候选人都希望是周一休息的时候面试,而我的休息日也是在周一,所以就顺眼安排在周二周三,面试的到访率也很低,针对这种情况,调整了工作时间,周一上班进行面试,到访率大幅提升。
这就是改变,招聘难题自然会缓解。
二、包装企业的优势
小单位,老板不重视福利待遇,那就把现有的福利待遇进行包装,对求职者进行宣讲,会增加求职者的求职意愿。
其实hr能做的有很多,关键看你有没有发现的眼睛,愿不愿意去改变,改变了不一定会取得很好的效果,但是不改变境况只会越来越差,工作也会越来越难做。
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