空降生存成为求职者面临的问题,成为每个跳槽者的坎,处于企业难融入新的血液人才的探究,参加吴世宙的《空降秘诀》,参加的人不多,但可以看到每人的茫然,困惑的眼神。
老师讲了如何与老板、同事、下属相处,不是夹缝生存,完全是四面楚歌,难道我们职业生存就这么难吗?
我个人认为每人跳槽必需知道自己有多少的价值,每个级别人员岗位能级需求是不一样的,老师举例通过他辅导某人拿到年薪50万以上等等,难道这么神奇吗?其实不然,企业是不养闲人的,更不会养高薪的闲人,老师讲的那只是一些术,暂时的方法,提高被别人排挤的意识,处处小心,设局拆法,处处营销自己,塑造自己的价值,成为品牌才有价值,对于企业而言人才就是资源,资源的利用率多高,在于人才开大发,资源的附加值多大,因人而异,你是杂牌、地方品牌、国家品牌还是世界品牌,在于个人不断塑造形象,提升个人品牌价值。
不要让秘诀迷失自己,那不是根本,根本是你本身价值含量,才是你生存的法则,学习时认识一名快50岁的HR,自谈搞绩效管理,我就问,如何有效推行绩效,每个阶段,每个层级如何做了,他敷衍说这个要系统,我问什么系统,他表现的不是很高兴,我就再未探讨话题,交流不畅,人都是高估自己,看低别人,职场不败法则,做人低调,做事高调,帮助他人成就自己。
在职场上,我们可以桀骜不驯,眼中无人,但你不可不知道自己值多少,让你保鲜的方法时时刻刻感觉到危机,时时刻刻不断提升自己,此处不留爷,必有留爷处,空降没那么恐怖,只要你有道。