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分层级而论

作者 S_134337... 2017-08-16 09:35 305
  最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
  想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
  最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
  想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
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我,经历过类似的情况。

过去的工作情况是,每一份工作没有结束就有另一家公司前来洽谈,但是整体来说应该分层级对待:
1、中层以上人员应该裸辞,之所以离职是因为对责任公司不满,但做到中层以上,一家有部分资源,这部分资源和工作应当进行良好交接,这是职业道德问题,而交接的过程中,有可能会发生太多不可计因素,无法全面把控,对新东家不利;另外既然对上家公司不满意,那么更应该在找下一份工作时慎重又慎重,否则又不开心了呢?
2、中层以下人员,建议找好下家,否则待岗期太长,压力太大,不利于家庭和谐。

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