针对招聘中骑驴找马型求职者的看法
最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
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我,经历过类似的情况。
招聘过程中各种问题都有碰到过,以上两种类型是常态,这就要求招聘过程中认真筛选,招聘条件要明确上岗时间,面试时深入了解应聘人员的求职动机、跳槽原因、经济压力等等因素。骑驴找马型一般来说存在一定的经济压力,这种类型人员一般比较看重经济方面,但同时也说明具有很强的责任心。如果企业状况较好,遇到这类应聘人员,如果确实优秀,招聘过来,确实能为公司创造效益。但如果公司存在一些方面的问题,那就要考虑这类应聘人员的稳定性了,一旦有其他公司给予更好的待遇,很容易跳槽。
至于上岗时间,这个问题的关键其实是招聘需求计划的问题,要求用人部门什么时候提交招聘需求,公司的招聘程序是否明确,一般来说,年底每个部门都需要提出招聘需求计划,人事部门安排工作,如果年底什么需求计划都不提,一到工作才开始提要求,那就说明用人部门负责人该换了。如果确实临时需求,也应该提前提出需求,这就要求用人部门对每个阶段的工作都非常明确,不管是人员需求,还是其他工作,都有一定的计划。
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2024-09-25 11:58
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