招聘过程中各种问题都有碰到过，以上两种类型是常态，这就要求招聘过程中认真筛选，招聘条件要明确上岗时间，面试时深入了解应聘人员的求职动机、跳槽原因、经济压力等等因素。
骑驴找马型一般来说存在一定的经济压力，表示经济不能中断，这种类型人员一般比较看重经济方面，但同时也说明具有很强的责任心。如果企业状况较好，各方面都有保障，机制健全。如果确实遇到这类应聘人员，如果确实优秀，招聘过来，确实能为公司创造效益。但如果公司存在一些方面的问题，那就要考虑这类应聘人员的稳定性了，因为一旦有其他公司给予更好的待遇，很容易跳槽。
至于上岗时间，这个问题需要应聘人员和公司自己克服了，一般来说如果重要的岗位，是需要至少一个月的时间，交接好工作，这样应聘人员才能无后顾之忧，不然如果以前的事情没处理完就开始上岗，在新工作岗位还要处理上一单位的工作，这样对两家公司都不好。这个问题的关键其实是招聘需求计划的问题，要求用人部门什么时候提交招聘需求，不可能明天需要人，今天才开始要求招聘吧。这就要求公司的招聘程序非常明确，一般来说，根据公司的要求，年底都需要提出招聘需求计划，每年各部门的需求计划必须上报，也便于人事部门安排工作。临时需求肯定会有，但不可能年底什么需求计划都不提，一到工作才开始提要求，那就说明用人部门负责人该换了。如果确实临时需求，也应该提前至少一个月以上提出需求，这就要求用人部门对每个阶段的工作都非常明确，不管是人员需求，还是其他工作，都有一定的计划。
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1楼 蜡笔小新22384
在吗？