楼主的问题我们每个HR估计都会遇到，一般情况下都会骑驴找马求职者多一些，裸辞的情况除非发生一些不愉快的事件才会裸辞。 楼主本身需要做一些功课才能不会出现优秀简历痛心疾首。 1、 简历自己人才库，尤其是一些高端岗位和急缺职位，做好补充准备，随时和这些人保持联系； 2、 更新简历对于一些好的简历，及时是在不招聘的情况下，约来见一面，这样效果增进彼此了解这样更好一些， 3、 简历库及时更新，做到自己心中有数，而且简历在于精不在多。 4、 随时和简历库人保持联系这样才会做到比如节日问候发发红包等等，这样才会用到人才时候人家主动来之。 综上几条建议仅供参考。 给楼主做了解答，说说我的经历，感觉每次离职都是被动，家里出了一些状况，被迫离职，我一般都是裸辞，在原单位不好请假面试，另外自己是个纠结矛盾体，自己这方面就是这样害怕去新的公司不适应，到后来还是老实在原单位工作了。 其实如果到哪都是打工的我建议委屈没什么，到哪个单位都是一样，除非是个外企和国企否则在哪个单位都是一样的。
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