今天的话题,是每一个做过招聘的HR都经历过的,在作为一个HR之前首先我们也是一名员工,一名从各种渠道被公司招聘来的员工。在我过去八年多的从业经历来看,第一份工作做了五年,裸辞,回家生孩子,第二份工作奔着项目筹备去的,体会着从无到有的欣喜,也体会着一天工作十五六个小时的辛苦,项目筹备结束后第二次裸辞,现在的工作仍在继续。 裸辞,给我的经济确实带来一段时间的真空期,好在多年的工作还有点积蓄,而且个人的性格来讲也不太能接受骑驴找马的心理尴尬。 从HR的角度来说,确实遇到的类似情况更多。有一次我在朋友圈发布了一条招聘信息,薪资待遇给的非常不错,老东家的一位小伙伴起了跳槽的心思,与我联系,而且经过与老板的面谈,达成了合作意向,工资待遇照比之前提升了70%不止,工作了几个月后,该小伙伴适应不了直面老板的工作模式,黯然离场,后来的日子也偶有联系,但是也略有尴尬。 其实我觉得不管是我们自身还是面对应聘者,裸辞亦或骑驴找马都是要与当时的实际情况来做衡量,不能有条框的判定概念,有些时候会有一些人站在道德的制高点去批判一些现象,但是当我们不了解对方的经历和实际情况的时候是没有办法客观的评价事情本身的。比如多年前有一部电影叫《搜索》,就是讲述了在特殊情况下的不当举止受到了各方批判而引起的一系列的社会现象,所以无论是哪一种情况,都应该视实际情况而定。是否接受某一类型的应聘者,也应该视当时企业的具体需求而定。 以上仅代表个人观点,不够专业也不算大众,仅此。
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