如何做好人才招募规划及人才库的建设与维护
作者 陌尘
2017-08-16 15:07
819
最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
秉骏哥李志勇说:
人无远虑必有近忧,工作有了计划就会减少未来的忧,招聘如果不能较好做好人才库这项工作,近忧会随时来打扰我们
1:易招职位
2:难招职位
3:库的内容
4:库的维护
行业积累与档案管理很重要,负责招聘工作的人员离职时,是否完全细致的交接,不删减、不遗漏、不篡改等,既从制度上保障,也从工作人员职业道德上去感化,还需上级领导时时监督并且领导及时备份。
所以,有人说,优秀的管理其实就是不断的沉淀,不单是招聘人才库如此,其他管理也是这样,盯准正确方向的不断PDCA,一定会产生奇迹。
我的点评
一直喜欢秉骏哥的文章,逻辑清楚,解说接地气,前期分析裸辞和骑马的原因,针对这种情况公司如何改善,改善的比我所想的更加透彻(如上面摘抄的四步及档案管理),这也是我今天所受用的。谢谢大卡,谢谢三茅。
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2024-09-25 11:58
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