记得面试第一个人的时候,作为面试者比被面试者还要紧张,早早的选好想要问的问题,可是这些问题我在得到答案之后并不知道如何处理,仅仅是公式化的发问,公式化的回答,并没有反思。
首先,要求被面试者做个简单的自我介绍、现在的在离职状态、为什么会从上一家公司离职,主要工作内容,想要找什么样的工作,对公司的要求,接着我会简单介绍一下公司然后让被面试者问几个简单的问题,接着结束面试移交用人部门,每次面试结束之后我都觉得我这次面试只是向面试者简单的介绍了一下公司,并没有什么核心的进展,读了文章之后发现原来面试提问也有很多技巧。
一、让用人者介绍自己、二、介绍上家单位部门和岗位情况、三、评价自己的工作能力及性格
四、如何让规划自己的职业生涯 五、重要和紧急的事如何取舍 六、如何看待压力大的工作
今后会围绕这几个点对面试者进行提问。并在面试结束后及时反思,对面试人员进行评价