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由于现阶段劳动法中对于劳动者的解除保护：“劳动者—宽进宽出，用人单位—宽进严出”，处理员工离职时稍有不慎，就有可能会被司法机关认定企业违法解除。首先HR应该明白什么情况下公司的单方解除属于合法范畴
劳动者满足下列要件的，公司可以单方解除
过错性解除条件
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因劳动法第二十六条，第一款第一项规定的情形知识劳动合同无效的
6、被依法追究形式责任的
非过错性解除条件
1、劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
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经济性裁员条件
1、依照企业破产法规定进行重整的
2、生产经营发生严重困难的
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其次HR要知道用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续履行劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。
最后，在解除满足上述要件的员工时，HR们也要注意《解除劳动合同通知书》的送达方式。调查表明，因《解除劳动合同通知书》送达方式存在瑕疵导致用人单位败诉的比例占了全部劳动争议案件的17.3%。因此，各位HR应认真了解如何正确送达，以规避风险。
公司单方解除劳动合同文书的送达方式
1、以书面形式直接送达职工本人
2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以收件日期为送达日期
3、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者新闻媒介通知（至少是省级报纸）
4、能直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效
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