我是HR，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！（石榴姐挥泪视频打卡）

　写在前言的话：今天这篇文，感谢三茅网制片人Dylan，因为近水楼台先得月的关系，所以请Dylan为我进行了视频拍摄（视频见文末），只是自己没有控制住，说着说着就哽咽了。因为感慨良多，所以唏嘘不已。也感谢三茅人力资源网公众号的小编。接下来，请大家在音乐中点开我的文吧~

     曾经，我是一名小会计，每天与数据与表格打交道，做报表，做会计凭证，这是一份在家人眼中稳定又有前途的行业，突然有一天，我的自我认知”就觉醒了，或者是因为个性原因，内心的“小野兽”一直蠢蠢欲动。在对自己进行了自我认知的判断以后，我毅然决然选择往人力资源发展，如何发展？选择的第一步是去报了人力资源考证，那是国内开始有人力资源证书考试的第二年，只有XX局的人带你在书上划划重点，没有案例没有讲解。即使如此，我依然每周骑自行车奔波近40分钟至XX局楼下参加学习，一次不拉。周末和考试的最后半个月，我都会选择带一张超大号油饼，一大壶白开水在南京航空航天大学和我的学弟学妹们抢图书馆位置，早上9：00-晚上5：30不离开图书馆。在考试前三天，我每天在看书结束前都会把书合上，想结构，想标题，想内容，想逻辑，在脑子里形成一个立体的书籍，确保自己能够串联起来，没错，一次性过的。当然包括2008年的培训师考试和2010年的一级人力资源师考试，我都是如此学习。

　　24岁的我成了办公室行政管理。那时候没有三茅网、没有公众号、没有网上直播只有XX网上的老视频，自己到书店找书，不会绩效，到处去查资料，做笔记。

　　做HR真的不容易，尤其我这样的半路出家，没有人指导没有老师带领，真的只能说“鬼知道我经历了什么”，即使如今稍显轻松应付，但从未懈怠过学习。所以如今我可以轻松愉悦的告诉你，HR的晋级需要“经历哪些鬼知道的“

　　这张图片是我十几年总结下来做一名至少谈得上”不错“的HR应该掌握的内容，看起来简单，过程却会无比心酸。为何我会将情商与沟通放在最上面？因为这真的是一项必备技能。我来告诉你们，10年前的我，或者是因为运气不错，在我付出300分努力的情况下成功进入国内装饰行业的上市公司龙头企业。就如同我昨天的文里写的一样，福利好、机制完善、考核明晰，但也同样人际关系复杂、派系繁多、不同部门条线之间也是官僚病严重。当然，依靠自己的沟通与协调能力，在苏州总部上至董事长四位秘书下至行政管理分院、设计分院总院全部的工作人员几乎都没有为难过我，我办任何事情的效率比别人高。这一切都是因为我先学习如何”站稳脚跟“，再去运用情商与沟通去”解决问题“，最后利用”渠道“去学习体系里优秀的管理与内控，摒弃大公司病与官僚主义的糟粕后，我确实学到了很多，可我付出的代价也不小。白天工作、晚上参加网上的学习以及很多沙龙课。记得那年快过年，我高烧，可单位需要在三天内将一年的项目汇总进度表、每个设计师的全年工作统计表、绩效表全部上交至总部，还有年末奖金分配方案等。我顶着烧到单位，在开门的那一瞬间，我晕倒在地。我的领导吓了一跳，但倔强的我被人扶起来坐在电脑面前继续工作，直到在规定时间内完成。我去的第一年，我们分院从全部排名倒数第五一跃成为正数第三。第二年第三年在各项评比中都是出色的。我的领导在我离开之时与我谈心，想推荐我去总部，也想留下我，可是无奈，三年的努力却敌不过数万人的大企业里繁杂的人事关系和严苛晋升规则，不是当地人不给进入总部职能部门（捂脸）。

　　之后经历过的那些，就如同我的表上描述的，利用工具在企业里进行变革，HR需要深入业务，与业务部门彻夜通宵开会，没错是彻夜。HR需要从细节到全局，从解决考勤问题到薪酬与绩效的全盘变革，我花了三个月时间。至今还记得88年的那个小姑娘跟着我走出单位大楼，抬头望天说：徐老师，今天咱们下班天还有点亮噢，真好。为了让部门里的几个老员工不被落后，我每天抽30分钟在部门内做培训，拿公司做实例。还把主管专员都送出去学习。

　　至今我还是对我的下属说，我是一个很严厉的人，极有可能你们会抗不住，但若你抗住了，你就会比别人得到更多。事实证明，我的下属们被我”折磨"的走出企业以后都能独挡一面，抗压性也更强，而基础知识与新兴理念也会更多。

　　点米是带给我最多感触的公司，也是我至今工作时间最久，也将是继续服务下去的公司。进入点米科技的前身谋士在仁只是做培训与咨询事业部，没有产品，没有客户、没有方向，一切都是我通过对HR行业的了解，以及前期做咨询积累的经验，带着同样半路出家的4位小伙伴研究产品、包装产品、自己做宣传页、那年代没有公众号传播，没有微信传播，只是靠自己和小伙伴一点一点的开疆扩土，那是辛苦的年月但也是厚积的年月。那时候已经成为三茅的卡友，我会努力学习弥勒的卡文、风十三的卡文，这已经让我感觉到无比幸福，因为有了一个社群让我不需要东奔西跑，到处查找的去学习。

　　2014年，谋士在仁成功挂牌新三板，成为全国第一个以“互联网+人力资源”上市的企业，身为人力资源行业苦苦耕耘的我被领导调入人力资源部，1年半内数次变革，从组织架构到绩效薪酬，和老板们一起开会到凌晨4点，点米CEO周康康发过一条朋友圈，凌晨四点的办公室，说“与我们一起加班到凌晨的终于有了第一个女人啊”。那些日子我因为母亲与工作的原因，曾经抑郁过一阵，我真的很感激我的CEO周康康，是他在我最黑暗的时候给了我一个亮光，他告诉我，你需要压力，你是一个需要有一定压力的人，因为压力让会你有动力，你这个时候更需要动力。

　　我还能记得那个时候，我们的会议上一次又一次的重复着点米社保通的小旗会插满全世界，一次又一次的提出未来可能会有一个云端HR服务系统，曾经的梦想啊，恍如隔世。

　　2015年春，母亲去世以后的我重新回到工作岗位，因为点米集团高层管理的一次经营会议，我是全程“会议记录与会议服务”，在那里因为执行总裁焦二哥的举荐我成为三茅网的一名专栏作家，从一名学友成为一名分享者，没有压力是不可能的。

　　思考鱼给过我很多鼓励，鼓励与与学友们交流我的成长经历，鼓励我写下我所了解的人力资源。所以，我成为三茅人力资源网人气专栏作家 徐渤BOBO石榴姐。

　　2016年，我离开生活工作了16年的城市，从南京来到深圳，2号人事部每次的产品会都让我感觉到控制不住的激动。焦二哥说，你们做HR的会用“卧槽，好牛逼”来形容一件事情吗？我说不会。可是上周的2号产品会，我看到百万HR共创的2号人事部用三分钟新出的小功能里，3分钟！真的只有3分钟，做好了我过去一整天要干的事情，我控制不住的说了一句“卧槽，好厉害”然后我哭了，是的。控制不住的落泪。我说了这样一句话，10年前的我如果有这样的一个SaaS系统，我是不是不用再去学习用表格写分析报告学习到大半夜，不用再想着薪酬结构的划分用表格复杂的画出来，写下来，不用再因为一个员工的转正延误了被员工指责，甚至之前发生的因为我的疏忽，一位员工合同到期晚了我没有发现，员工离职最后单位赔了钱，我自己自掏腰包付了一半的事情也不会发生，我会有更多的时候在工作之外，我会有幸福的家庭，可能会子女双全，可能会有美好的爱情，而不是如今我付出了太多的时间，太多的精力在工作上，孑然一生，连旅行都要结伴而行。

　　曾几何时，我迷茫过，没有人指导我，也没有人为我指点迷津，我没有名校毕业背景，甚至不是全日制本科，没有英语四级，不能进世界500强企业，不能成为外资企业的“精英”。那时候的自己不懂什么是“自我认知”，也曾经想过我可以做什么，能做什么？能做好什么？能用什么工具帮助我？我都不知道。只是某天看了心理学的一本书，感觉到自己内心的小野兽在爆发，明白我不应该沉沦于“优秀的表姐”，我想做与人更有价值的事情！3年后，我就成了真正的HR，历经5家企业，4个行业。如今的我依然不忘初心，永远牢记，我是HR，我需要更多努力，我需要让自己更加出色与优秀。

　　17年前，我是一名小会计，不懂人事，不懂绩效，不会考核，只会做最简单的工资表。

　　15年前，我是一名行政管理人员，每天忙着内勤管理，忙着证照管理，对外部机构协调与沟通。但即使如此，我每年要花近1万的学习经费，从网校学习，奔波于全国各地，只为追着余世维老师的课学习管理。

　　9年前，我是一名行政人事经理，每周奔波于南京苏州两地，学习体系，了解贯标，学习考核，运用绩效，那时候的南京已经有了人力资源沙龙，为了学习，不停的去奔波于各个学习地，

　　7年前，我是一名HRD，因为企业变革带着部门的人员从天亮奋斗到天黑，曾经只为老板的代打卡问题，寻找32种解决方法，曾经和在公司工作10年的销售总监共同了解销售流程与提成比例开会到凌晨4点。

　　5年前，我是点米科技前身谋士在仁培训与咨询事业部总监，自己根据HR的需求研发产品，包装产品，做市场，带着我新招的5名同学习事一起打陌拜电话，一起研究客户解决方案，一起讨论一起看学习视频，每周我们都有内部学习日，看各个老师的学习视频，自己写心得并与大家分享。

　　3年前，我调入点米科技人力资源部，企业上市变革，无数次调整方案，翻阅资料，学习上市与证券知识，了解市场运作，开始成为三茅网专栏作家，白天工作忙到死，晚上奋战写文章。

　　1年前，我派驻点米科技深圳，除了人力资源，我还需要配合2号人事部的研发，以及运营工作。每一天都很忙，确充满了满满的幸福感。我走的每一步都不轻松，但我一直没有停下脚步。

　　十几年了，蓦然回首，感叹一句HR不易，想一想有哪个行业要学习这么宽领域的知识，又有哪个行业你想要上位想要成为管理者要付出这么多精力？尤其是一名女性。如果那时候我有现在这样的条件，有三茅在，有2号的存在，是不是可以不用花那么多时间在工作上，我是不是已经子女双全？所以，那天在2号人事部版本更新会上，我激动了。为时代的变化感觉到幸福，也会自己这么多年的HR生涯唏嘘不已，难以平静。

　　遥想当年，自己也曾身无长处，也曾迷茫徘徊，不知道前路。回想过去，我也曾经试图放弃，失声痛苦。我写了那样一首送给HR的诗歌，在视频里我已经读了，可是我的文采不如三茅公众号小编的文采，他写了中文对照的让我感动落泪的诗。我截一部分诗原文给你们看看吧。

你总说HR只会说教，

You said,HR can only preaching,

你总说HR不懂你的经营目标。

You said,HR don’t know your Business  objectives.

你觉得HR做的规划不切实际，

You feel,HR’s planning is unrealistic,

招来的人才也不符合业务需要。

The talent is out of need ,too.

你惊奇我居然也要加班，

You are surprised that I should overtime work,

你觉得公司的价值不由我创造。

 You feel I don’t create value for company.

你在背后叫我招聘狗、绩效狼，

You call me dog and wolf In the back,

似乎我的工作只有做表。

As if I can onle handling Excel.

每当夜晚降临，说出的“晚安”从没有谁听到，

When the night come,nobody hear me to said “good  night”,

每当霓虹灯亮起，总会想起心中曾经的那份闪耀。

When walk through neon light,I often Think  of my dream.

好像并没有谁对我真正的关心，

As if no one is care about me,

内心小小理想只有自己知道。

The only one who know my drear is myself.

未完待续。。。。。。

篇幅有限，这首诗真的写出了HR的心酸，看的我心酸落泪，原版更有漂亮的手绘配图，

查看原版，扫描二维码,看看这一首诗歌的全文《我是HR，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！》

PS：学习和激情，是我们前行的不竭动力！同时，HR应该拥抱新事物，善于借力武装自己，例如从万千HR需求中来的2号人事部，真的可以梳理你的琐事，提高你的效率，让你有更多的时间使用你的大脑！而且，还有越来越多的新功能，快点击这里来体验吧！