HR，看过那么多简历，你真的会写简历吗？

   简历，一个平时被遗忘，却在特定时期发挥巨大作用的东西。甚至，可以改写命运。

我们都知道“简历是求职的敲门砖”， 因为一份好的简历，你可能会遇到一个靠谱的公司，认识一群优秀的同事，进入一个喜欢的行业，开启一段不一样的生命历程。

    一份好的简历一定程度上决定着我们的下一份工作，会是500强光鲜亮丽的都市白领，还是在小工厂飞奔忙碌的小文员。也可能决定着我们是能够拿到月薪八千还是月薪三千。更有可能因为一份简历，改变一段经历，遇到一段友谊，成就一段姻缘。

    或许我们当中的许多HR回头看的时候，大概都会有这样的感慨，当时如果我好好写一个简历，可能根本不会走上HR的不归路。

    扯得有点远了，不过对于职场人士，简历确实是不容忽视的一个求职利器。小简历中藏着大秘密。在丹桂飘香小鲜肉毕业求职的高峰期，我们来谈一谈关于简历的那点事吧。

    作为一个非专业HR，没有一天入职300派遣工，一眼辨别身份证真伪的特异功能，没有为了一个岗位挑选推送53份简历，日均面试20+次的招聘经验，也没有被几层领导逼着自创岗位需求和任职资格，刷简历刷到半夜2:00点，醒来还在想着昨晚整理的面试名单的招聘汪虐心经历。所有，原谅我这篇文章中的观点可能对于简历的认识并不深刻，不当之处，多多包涵。

    不过，以我并不丰富的一点职业经历，也曾帮助指点N多人进行简历修改，其中有应届毕业生，有专业HR，有平面设计，也有高级经理……他们为什么找我呢，我想想，额，可能是我因为我长美吧^_^（别想套路我爆照，头像你看都不看，哼）。于是，我发现，即使是专职做招聘的HR，也不一定能够写好简历。可能是由于长期身在此山中，已经对简历麻木了吧。

    那么，到底什么人需要简历，什么样的简历是一份合格的简历，如何让自己的简历变得有吸引力，而写的太好的简历如何在面试中完美诠释，减少期望和现实之间的差距呢。是不是都想知道呀，别急，下面，我们一一道来。

一、什么样的人需要简历

    尽管简历是求职时的敲门砖，可并不是人人需要简历。

    资历和层次太低的人不需要，比如一线员工，他们即使在网站上找工作，也不会写一份完整的简历，只需要留一个电话，能够联系到人就可以。现实中更多的时候，他们并不需要通过简历来求职，而是靠介绍、劳务市场和中介等很是。

    另一部分高端职场人士，他们也不需要简历，因为他们不再需要求职。当能力和资历达到一定水平，只需要靠人脉和能力，一场面谈就解决问题。或者根据猎头的专业模板，做填空题就可以了，也不需要挖空心思去梳理逻辑，制作简历。

    真正需要靠简历去获得求职机会和面谈的，正是我们这些职场初级和中级求职者，我们需要一个能够证明我们求学、经历和身份的东西，我们需要通过简历，让别人对我们有所了解和判断，并且通过这份简历，去传递我们自身的能力和价值。

    让别人透过这份简历，可以洞悉到我们与他人不同的一些地方，契合对方需求的一些地方，进而对我们产生兴趣和好感，获得面试机会。所以，对于职场小白和工作十年以下的人士，在跳槽升职的时候，简历就显得尤为重要了。

二、简历应该怎么写

    各大招聘网站，都有简历模板，网上的简历模板更是五花八门。然而，很少有人真的用心去做一份适合自己，适合自己求职职位的简历模板。很多人的简历是直接从网站下载的，甚至连一些网站标志和排版都不做调整就投递出来了。

    这样的简历，给人第一印象就非常不好，如果不是有非常出彩的地方，我一般直接放弃。并不是说网站的简历模板不好，而是如果求职者直接下载，不做任何修改和润色，甚至简历上网站的logo都不删掉。且不说简历内容到底如何，从这些细节就能看出一个人的细心程度和求职态度了。

    一份合格的简历包括：个人基本信息、求职目标、优势概括、工作经历（主要包括工作职责和工作成绩）、项目经验、教育背景、家庭情况、获奖证书和自我评价等。下面我们一个一个来讲。

    1、个人基本信息不多阐述。主要写明姓名、性别、年龄、联系方式等关键信息。

    2、求职目标，这一项，很多人的简历上并没有写明，理由是这样有更多选择的机会。我个人还是建议要写清楚，如果连自己的求职目标都不清楚，别人收到简历也不知道你要求职的岗位是什么，如何安排邀约面试？求职目标可以写多个，也好过不写。

    3、优势概括，这一项，很少人写吧。这个是加分项，对个人优势的概括总结，可以让对方一眼看到你的优势有哪些。比如：逻辑思维清晰、精通PPT、文笔好等等，挑出三到四项与求职岗位相关的优势，专门列出，做简单总结概括，放在工作经历之前。

    4、工作经历中的职责表述和工作成绩，这两项是整个简历中的重头戏。工作职责分类清楚，重点突出，采用总分的表述方式，先点出职责大类，再进行内容阐述，比如：绩效体系建设：指导制定三年目标和年度经营计划，建立基于目标管理和关键业绩指标的绩效管理体系，进行绩效管理理念宣贯和培训，指导各级管理人员制定绩效合约。

    5、工作成绩也是一样，对工作职责中的重点事项运用结果性表述，什么工作，你做了什么，成果是什么，一目了然。比如，在职期间，梳理优化完成关键管理及业务流程93个，涵盖采购管理、运营管理、人力资源管理和财务管理等业务范围。描述工作乘机时，用数字性语言是最有力的表达。

    6、项目经验，也是比较加分的一项，工作过程中，主导的项目性工作，或者以项目形式开展的专项工作，是对专业能力的一种锻炼和提升。如果有，一定要写上。

    7、自我评价部分，如果优势概括写的比较好的话，这一部分可以省略。或者适当的做补充，把自己的能力、经验和优势展现出来。条理清晰，重点突出。

三、如何让你的简历脱颖而出

    首先，一份排版干净、整洁，布局合理、得当的简历，起码给人的第一印象会很好，让人有看下去的欲望。

    其次，内容清晰，重点明显，有针对企业和求职岗位胜任力的重点阐述，能够很好的把握岗位需求，来表现自己的优势，用词精准，数据合理，真实有力。

    最后，我们重点强调一下简历的命名规则，很多人的简历命名都是“个人简历”或者“XX个人简历”，当你在投递简历的时候，你不会知道HR每天会收到多少简历，也不知道企业招聘的岗位有多少，这种千篇一律命名格式简的历很容易被忽视。而如果，你的命名是这样的“XX+应聘招聘主管（5年猎头经验）”、“XX+应聘新媒体运营（3天增粉10万）”，是不是你的简历逼格立马提升N倍？因为同一企业同时招聘的岗位会很多，如果你把求职目标直接标注在文件名称中，同时标注出你最具竞争力的优势，HR会第一时间知道匹配你的求职职位，和你的主要优势，增加好感度UPUPUP，获得邀约的概率也大大提高。

四、如何让你的面试表现达到甚至超出简历预期

    很多人说，我花费巨大的心思去优化、润色简历，终于制作出了高逼格高质量的简历，也接到了很多的面试邀约。可是，简历写的那么好，会不会让面试官期望过高，而自己没有足够的自信，担心面试表现无法和简历中的表述一致，从而导致面试结果不如意呢。

    这种情况自然是有的。而且，如果你的简历存在刻意夸大，或者过分渲染的成分，那么这种结果出现的概率更大。要知道，HR不是傻子，简历写的再好，还是要看面试的具体表现，久经面试场的老HR，即使没有相面大师的本领，可以观眼知心，也可以分辨把握微表情、肢体语言、情绪表达和真假虚实，这些基本的判断。所以，不要抱着侥幸心理，想着蒙混过关。

    正确的做法是，模拟面试！

    针对自己写好的简历，找到HR好友，或者自己的家人、室友、朋友都可以，让他们扮演面试官，针对自己的简历提出三个以上的问题。自己模拟作答，提前演练，把可能存在的疑点和问题，提前过滤几遍。这个方法可以多找几个人，多试几次，直到自己对简历完全熟悉，能够做到对答如流。

    总之，一份好的工作，从打造一份好简历开始。根据求职目标，从简历的定位、排版、书写、修改、润色、美化，到简历问题的准备、练习、优化，到最终的定稿，投递，是一个用心用脑，又耗时费力的过程。

    准备简历的过程，对自己也是一个学习提升的过程，让自己更加清晰的认识自己的优势、不足，以及核心竞争力和短板各在哪里，如何规避，如何提升，如何更好的在面试中展示自我。在这个过程中，找到自己的状态，自信从容，勇敢面对。相信自己，一定配得起更好。那么，最后，一定会收获一个更好的自己，一份更好的工作，和一个更好的未来。加油哦。么么哒。

每错，上周四的蒙面韦小宝就是我，以后你们都是我的后宫了~~~哈哈哈