磨炼我耐心,证明了我的能力。
最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时,真的是痛心疾首啊。
想问一下各位牛人,大家觉得离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢?
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我,经历过类似的情况。
不管是裸辞还是骑驴找马,前提是工作要都交接清楚。工作交接是否清楚最能体现一个人职业素养。有时候,裸辞的求职者,因个人职业素养,不愿做事有始无终的,所以宁愿清清楚楚的交接完自己的工作,才安心去找工作。也不管对这个公司或领导有多大不满,工作也要交接清楚,让新手更快更易上手,以致减少自己离职所带给公司损失,这样的裸辞者,应该接受。前不久,刚进现在的公司,遇到不靠谱工作交接前任,交接时间一个星期,但我天天要去人才市场,留住公司,前任与我交接一点耐心都没有,也不列出工作交接清单,竟然把他的前任的工作交接清单打印给我签字,难道他在公司的两年里,就只做两年前的事吗?就没有任何的改进吗?最可恶的是,在转移他的资料时,居然把电脑三个盘的资料全转了,留下一台空白电脑给我,事后,还信誓旦旦的说都告诉我了,一句话撇的干干净净的。而我忙于招聘和其他工作,压根没发现。我的上司是位急性子的人,没留给我时间细细检查,总说以他为主,不懂问他。结果是我刚进公司一个月就天天加班理清资料、补资料。不过,现在想想,要感谢他这样没职业素养的人,磨炼我耐心,证明了我的能力。
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2024-09-18 17:51
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