推荐危机感是成长的动力源泉——从克服一个“舒适区”到不断克服“舒适区”的历程

作者夏研的秋天SS 2017-08-17 08:03 7479

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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曾经经历过“温水煮青蛙”的职业发展历程，因为在一家上市国企工作，24岁就通过内部竞聘，做了企业的中层，负责培训和招聘两个模块工作，在大家眼里，也算是年轻有为，收入也很不错。回忆起来，那是一段多么舒适的日子，工作压力不大，在公司算是红人，还掌握着培训经费使用审核和人员招聘审核两项不小的实权，很多人都来求你。实际上是对自己定位不清晰的，人已经飘飘然了，哪还有什么发展目标，心里其实只想着干上几年，再提拔一下是没问题的（这个想法真天真）。对自己也就放松下来，正常工作以外的时间，都用来和朋友们喝酒、唱歌、玩耍了！

直到过了三年，公司突然把自己从总部平级调到子公司，自己在职场上居然一点进步都没有，恍然如梦初醒，原来太早的职位晋升也不是什么好事。你太年轻了，没有能很好的把握机会，领导观察了一段时间，感觉你还不成熟，就会把你忘了，扔到一个角落里，再也想不起来。而事实上自己也真的没有成熟，没有太多的业绩，没有达到领导的期望。那怎么办，舒适了太久之后，事业也顺理成章的进入低谷期，如何才能重整旗鼓呢？

克服迷茫：对于怎么走出舒适区，建立危机感，开始是无比迷茫的。因为还没有真正认识到舒适区的危害。开始反省自己，发现在舒适区有几个特点：

1、不学无术：很少看书学习，参加公司培训也是浅尝辄止，不深入研究工作上如何改进的问题。比如我在四年舒适区期间，没有看过一本专业书籍，参加了多次公司组织的管理技能培训，但没有一次参加完学习后，认真对照反思自己在工作中。存在的问题，并加以改进。从事自己的培训和招聘工作，基本没有很好的规划，研究工作方案根本不深入透彻，都是见招拆招，上班以外的时间都是在玩，想起来都觉得堕落呀！

2、工作点到为止：工作上，把基本的工作任务完成，不寻求工作上的创新，提升工作效率和拓宽工作思路，对于本质工作以外的模块，一概不知，也不主动参与。舒适区的区间，当时我负责整个集团的培训和招聘，在工作上其实有很大的图片空间，但我没有做到，一直都仅仅是就工作而研究工作，比如做培训计划和培训方案，就仅仅停留粗浅的层面，从来没有认真研究培训体系如何建立、各类人才队伍培训如何有效实施、培训的新工具、新技术如何应用这些本该研究透的深层次问题。做招聘仅仅停留在发招聘广告、做宣讲、面试、录用的层面，没有深入研究人才搜集渠道建立、面试技术的应用、受试人员与岗位匹配度如何评估等专业问题，导致虽然招聘了上千员工，但对于招聘工作的能力，还停留在很粗浅的层面。

3、业余生活丰富、不思进取。隔三差五就要约几个年轻同事去喝酒，喝完还要去嗨歌，嗨完还要去烧烤。生活简直快乐得令人艳羡呀！

面对这三大问题，真是令自己心痛，开始事后诸葛亮“要是当初怎么怎么怎么样，现在就怎么怎么样！”哈哈哈哈，还来得及，于是开始制定计划，改进学习和工作，突破自己的舒适区。

首先建立危机感：作为HR，别整天忽悠新员工说，应该要有危机感，规划好自己的职业生涯，努力学习工作。自己也要建立危机感，于是我找了一个反面典型：你看公司某某HR，因为不思进取，工作推脱扯皮，从名校毕业十年了还原地踏步，自己再不努力，就得步他的后尘了！再算算，嗯，公司干部目前有七级，三年晋升一级也要21年才干到高层，这样一算，吓出一生冷汗，赶紧去努力学习和工作。

做好规划、努力学习：买来两大本人力资源管理教材和一堆管理学书籍，工作之余读，一有空就读，减少很多去喝酒唱歌的时间。每次有机会参加培训，都认认真真学，课后还仔细再研究研究这个课程在工作中的应用。对于我这个非人力资源科班出身的程咬金而言，后面的实践证明了，扎扎实实啃基本教材是多么的重要，通过啃教材，读管理书籍，终于对人力资源有宏观认识和整体把握，对每一模块的理解也更加深入透彻。很多理论也开始真正能用到工作中。

工作中深入挖潜，研究创新工作的方案：在工作中，对待每一项重要工作项目，都结合企业实际，想办法设计出最适合的工作方案，认真把关工作的每一个细节，比如当时在调到子公司工作后，对于技能人才的培养，非常重视和生产部门、技术部门的合作，从培训内容设计、到授课老师安排、课程的开发和讲解、全程都贴近工作实际，还将内部核心岗位人才竞聘和培训考试结合起来，通过选拔人才方式，鼓励大家积极投入学习，对分公司转产技术升级的试车投产起到非常好的推动作用，得到公司的高度评价。

跳出舒适区，重新接受挑战：经过一年的努力，我的专业功底和实践技能都得到很大的提升。之后因为各种原因，我从企业跳槽了，彻底脱离了舒适区，到了一个管理理念更先进的企业工作。之后我在3年的时间里，不断挑战和突破自己的专业瓶颈。先后实践了人才体系的建立，课程开发与讲师培养，员工职业规划项目，企业薪酬绩效体系建立，企业组织变革，流程优化与改革，企业制度体系建设等方面的重大项目，使自己的专业能力迅速提高，使危机意识和可持续发展观念深深扎根自己内心世界。每年都对自己的职业进程有一个详细的规划，目标清晰明确，然后根据目标倒逼自己去行动，克服惰性，不再随遇而安！

最后要强调一点：要随时保持警惕。克服舒适区也是一个循环往复的过程，因为这一阶段你发现了问题，危机感突然起来了，通过努力得到了提升，事业到了一个新高度，这时你可能会觉得差不多了，然后舒适区又开始出现，自己开始松懈。这个时候必须要找到一个更高的目标，提醒自己不要沉迷于现在的成就，要不断的调整。这样从一个舒适区、克服后再到另一个舒适区，再克服，才能持续不断的进步，螺旋式的上升。所以今年我注册了三茅专栏作家，就是在进一步克服自己新到来的舒适区，不能让自己没有压力！

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