反正:求职中,更应该选择好职位 记得之前在公众号上看过一篇文章,叫做“如果离开公司,你还剩下什么?”,看完之后只觉得犹如喝了鸡汤一般精神抖擞;相信很多的80后都有这样的经理,打小我们的父母就教育我们,一定要好好学习,长大了才能找个好工作,鼓励我们不断学习; 谁都想去一个好公司,能给未来的自己积累到好的筹码;但我们是否有谁想过,什么才是“好公司”的标准,大品牌、高薪资、好福利、够权威…….可这些和还未进入公司的你有何关系,那都是前人种的树,我们想要背靠大树好乘凉,但有没有想过其实最凉快的明明就是那开着空调小屋;当我们还在为这仅有的一小片树荫争抢时,其实人家早早就已经坐在空调房间里吃西瓜了!所以,在我们能力还不足以达到进入那间小屋时,或许可以先来个“日光浴”享受一下; 俗话说得好:三十六行,行行出状元;即便是间不起眼的小公司,能够在现在市场环境中生存下来,老板肯定也是有过人之处,只要能沉下来学习,也必定会有所作为;更何况这样公司里一人多岗是常事,或许你的名头只是【行政专员】,但其实你已经能够熟练操作招聘、绩效、财务、采购、网络等各项技能;当然也不是说我们就应该知足,比较“生于忧患,死于安乐”的危机我们还是应该有,所以在别人做到掌握的程度时,我们可以要求自己做到【熟练】、【精通】的高阶要求,毕竟是自己给自己镀金,想要金光灿灿,就得费力多刷几遍。 当然,也不是说进大公司不好。大公司有自己的做事的流程和章程,基本上算是一个萝卜一个坑,需要对自己的岗位专业有更加纵向的深入研究;如果是刚刚毕业的大学生,或是经验尚浅的职场新手,可以尝试大公司的实习岗位,毕竟“大公司学做人,小公司学做事”这话没毛病; 【好职位】是一个点的定位,更具有普遍性(当然专业技术岗位除外),除了行业、专业有所区别,其他80%的技能都是通用技能,所以一个好的职位,或许最终带给你的就不仅仅是眼下的薪资、福利,而是我们想要的诗和远方,也是我们踏向【好公司】的坚实基础。
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