是谁说,在不该安逸的年龄选择了安逸,就注定到了安逸的年龄还在拼搏,我不想老了之后走不动了还要出去求职,还要为生计奔波,于是现在的选择拼搏。
月初,我从上家公司离职,在这家公司的时间不长,我离职的原因很简单,每天太闲(有人因为太忙太累离职,也有人因为太闲离职),忙起来都是一些杂事或者跟人力资源无关的事情,这不是我所想要的,这样会把我大把的时间荒废掉,果断辞职。(只是到现在还在求职啊,可怜我开始缩衣减食了)
我觉得自己过的太舒服了,每天10点来公司下班,然后等着下午6点半下班,自己关于公司管理的想法和建议,领导也就听听,我想他是有自己的原因才没有去做的,或者就是不认同我的意见。因此我多次动了离职的念头,但是基于hr不宜跳槽频繁的说法我坚持了下来,每天就去联络员工关系。
和公司的同事相处的蛮好,拿着还算满意的薪水,上班距离也在能接受大范围,这简直就是那种钱多事少离家近的工作,只是可惜了我的抱负,拿人家钱财不帮人家做事心里不自在,做的少了也不自在,而且还有我升职加薪的考虑。
自己不忙的时候也来三矛学习薪酬绩效,学习员工关系管理,组织架构梳理,职业规划,最主要的我的弱项就是文笔,我发现作为一个优秀的hr,很好的文笔是很重要的,擅长沟通也是很重要的,懂得心理学也是很重要的,我需要学习的还很多,我的成长空间还是很大。
公司多头领导,公司汇报混乱,公司管理层更换太快,公司个别人员素质低下,公司官僚之风严重(30人的小公司),公司员工上班就在等下班,老板一个人在拼业务,我想慢慢的去改变这些,把公司的流程梳理清楚,对员工进行培训,逐步形成企业的价值观,企业核心文化,想激励员工,想做任职资格体系,薪酬体系做起来,我想做的很多,可是需要领导的支持,需要各部门的配合,而不是大家觉得hr就是做考勤的,就是发工资的,多次与领导沟通无果之后,我决定离职,月初离开了,没有悲伤,没有不舍,总结经验教训,开启下一段征途!
1楼 茅班班
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