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2017年2月底正式参与此项目；
第一轮兴致匆匆想办法提出需求：目标是解决原有K3系统的弊端。经测试沟通后发现诸多都是实现不了，项目负责人对系统了解不够，公司内部正常沟通渠道和机制尚未建立，各个参与人员的职责和分工不明确。
第二轮的想法就转变到只要能满足现有K3系统的功能即可。面对系统上线有2大关键问题：1.组织架构和职位体系的搭建 2.内部入职、转正、离职、动态流程的梳理与确认。对于组织架构中分公司是否作为独立的主体、网点与分行的归属关系、区域办公室与总部职位名称的确认，这些经过的周期确定长。对于流程的梳理和确定由于系统的局限性，某些实现不了又花时间重新评估。
第三轮联调的想法就是：之前反馈的问题依然存在，系统属于相当基础版本的，稍复杂一点功能就需要二次开发。转正和实习转试用流程确认战线长。
总部还是缺乏能够整体统筹和知悉项目的人，能够起到直接与项目方联系和主要沟通。
面对这样的情况：作为BP组统筹负责人，我的对策是：1.针对项目统筹人的每次邮件测试任务都回复，但同样的内容只测试一次。2、对于团队的成果用EXCEL表做成类似目录的形式，以方便查阅和总结。
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